近年来，南京市高淳区紧抓市对区重点支持高质量发展重大机遇，在聚焦产业、聚力项目、聚合动能上精准发力，好项目、大企业取得重大突破。如何优化用人环境，打造人才高地，吸引更多的产业人才、产业工人来高淳区就业，更好地服务“产业强区”战略，高淳区一直在积极探索和实践。在区委、区政府的领导下，区人社局作为牵头部门开展了再造劳动力优势专题研究，17个部门、群团组织和开发区积极参与，经过多轮征求意见，不断完善方案，最终形成《再造劳动力优势十项行动计划（2020-2022）》，区政府办公室已经正式下发。区委十二届十一次全会报告中，将实施“再造劳动力优势十项行动”列入2020年社会治理创新工程一项重要工作，同时也写入了今年政府工作报告。

按照《再造劳动力优势十项行动计划（2020-2022）》文件精神，计划分3年时间，投入197多亿元，力争实现城镇新增就业4万人，吸引1.5万名大学生来淳就业，推动劳动力优势转化为产业发展优势，为产业强区提供优质的人力资源保障。

高等职业教育创新园建设计划。实现我区高校“零”的突破，将高校打造成新产业人才培养的重要源泉。借力南京科教资源优势，解决企业技术难题和高层次人才需求。引进高等院校3所，每年举办产学研合作对接活动不少于4场次，实施科技成果转化20项以上。

“310”人力资源服务计划。筛选优质人力资源服务机构10家、确定生源较多的合作院校10 所、建立劳务合作基地10个，设立企业招聘奖励基金，最高可申请每人 1000 元的补助。在市场化运作方面着力，服务企业招用工，为产业发展提供人力资源服务。

企业职工技能提升计划。支持企业开展职工岗前培训、岗前技能培训、岗位技能提升培训，支持职工参加技能提升培训，并给予企业最高4000元的培训补贴，全面提升员工的能力和素质。每年支持企业开展职工技能培训不少于10000人次。

高淳籍大学生（本土人才）回归计划。开展“一封家书”寄递，组织高淳籍在校大学生、中学教师参观家乡主导产业、重点企业，积极讲述、推介高淳，感召本土青年回归。每年组织100名高淳籍在校大学生、200名教师到企业参观学习，60名职教教师到企业专业实践，200名中职学生到企业顶岗实习。

新高淳人融入计划。紧贴“新高淳人”（非高淳籍青年员工）需求，组织1000名“新高淳人”，开展看高淳、进博物馆、交友联谊、拓展训练等活动，增强融入感和归属感。

产业工人家庭关爱计划。通过走访、关爱产业工人家庭生活，协助解决产业工人家庭困难，妥善落实产业工人子女就学教育、家属就业等问题，免除产业工人后顾之忧。开展交友联谊和文体活动10场。

人才公寓计划。坚持“政府主导、政策扶持、市场运作、租金优惠”原则，新（改）建、租用人才公寓20.5万平方米，并完善生活配套。符合条件的外来务工人员可申领住房租赁补贴。

“幸福员工”提升计划。举办各类文体活动，引导企业建设小食堂、小宿舍、小浴室、小书屋、小活动室，提高职工满意度和归属感。完成100个“五小建设”，每年组织5场职工文体活动。

“能工巧匠”技能大赛计划。举办“能工巧匠”技能大赛，发掘一批各行业、各岗位的技术能手，培养高层次、高素质、高技能人才队伍。每年举办5场技能竞赛，组织100多名选手参赛。

企业与员工共成长计划。引导企业关爱员工，为员工切切实实地谋福利，增强员工的“主人翁”意识，激发员 工的工作热情，为企业的长远发展献计献策。每年开展2次以上企业间交流活动，每年评选优秀企业10家和优秀企业家、优秀企业员工各10名。