为什么涨工资？——凭证加薪

日前，江苏济川药业集团为705名一线员工每月涨了200元工资。今年6月，该集团对近千名员工开展了职业技能等级认定，通过学习培训、工作业绩评审、理论知识考试、技能水平测试等多个环节，最终705人拿到了泰兴市首批职业技能等级高级工证书。

什么是职业技能等级证书？——技能证明

职业技能等级证书由经备案认可的企业，按照规定要求对职工的技能水平进行评价，评价合格者由企业颁发相应等级的职业技能等级证书，可在国家技能人才评价信息服务平台查询，效用等同于国家职业资格证书，其持有人对应享受同等待遇，按规定给予培训鉴定、就业创业、技能提升等补贴政策，纳入人才统计、高技能人才表彰、政府奖励津贴等范围。

什么样的企业可以开展？——实力雄厚

企业须在行业内有较大影响，规模较大，有较好的薪酬激励措施，评价的职业从业人员较多、技能含量较高，且具有相应的条件和能力。企业依据国家职业技能标准或行业企业工种岗位评价规范，根据自身生产实际、岗位实际、职工素质实际，自主确定考核内容，自主选择评价的方式，自主确定评价结果。

企业开展技能等级认定难不难？——按图索骥

不难。泰兴市定期举办业务培训，发放工具书——操作手册（2.0版本），让大家一看就懂，一学就会，易上手、易操作。操作手册的特点是“一全，三化，五实现”。

“一全”，覆盖职业技能等级认定全过程和全部工作。

“三化”，标准化，模块化、精细化，对职业技能等级认定工作规定统一的标准，把企业备案分为5个流程、18个步骤，把组织实施细化为8个流程38个步骤。每个步骤明确各环节的工作职责和要求。

“五实现”，“有依有据”，操作手册严格按照人社部、江苏省人社厅文件规定组织编写；“紧密融合”，注重把职业技能等级认定与企业日常管理融合，与企业技能人才培养融合，与企业发展、职工发展融合；“事有人做”，由企业人力资源部门牵头设立考核办，作为常设机构，负责职业技能等级认定工作。“简洁明了”把整个工作形成2张流程图，一目了然，十分清晰。“有质有量”，明确市区鉴定中心全程督导，市鉴定中心随机督导，设定通过率，保证证书含金量。

心动了吗，联系我们——一起行动

自今年5月份江苏省开展职业技能等级认定试点工作以来，泰兴市已经有18家试点企业取得备案资格，参加评价人数达到了1903多人，已经有1002取得相应的职业技能等级证书。