应邀参加2015年国庆阅兵式观礼的张学海、全国十大最美职工“独手焊侠”卢仁峰、党的十八大代表宋殿琛、中华技能大奖得主赵晶……在“草原钢城”内蒙古包头，一大批杰出的大国工匠涌现出来。

作为一座典型的工业型城市，包头市的高技能人才培养工作也因为这座城市的“属性”，而展现出“包头特色”。特别是党的十八大以来，包头市高技能人才发展迎来“加速度”，成绩斐然。近日，记者走进包头，解码高技能人才培养的“秘笈”。

技能大赛：带动青年技工走技能成才之路

今年刚刚25岁的宋亚伟，对去年3月份在他的母校包头市轻工职业技术学院举办的一场比赛，至今记忆犹新。

“比赛项目非常全面，参赛选手都是各个企业和单位选拔出来的高手。作为会务人员，这个大场面给我们带来了很大的震撼。”宋亚伟口中的“大场面”，指的是第45届世界技能大赛内蒙古包头市选拔赛的相关场景。

据悉，该大赛由包头市人社局牵头，从3月中旬持续到4月中旬。比赛期间，该市先后开展全市青工组和职工组竞赛，吸引了来自全市各大企业职工、职业院校师生、社会从业人员共713人参与其中。他们分别参加数控车、数控铣、焊接、电气装置等22个工种的竞赛。

岗位成才，技能练兵。通过举办各种类型的职业技能大赛带动青年职工快速成才，是包头市在培养高技能人才工作中的“不二法门”。

“近年来，市人社局通过举办市级职业技能大赛，带动行业企业、职业院校举办各级各类技能竞赛活动。两万多人次青年职工参加技能竞技和技术比武，先后有400多名青年选手参加自治区、行业和国家级的技能大赛，有273名选手获得国家级、自治区级技能竞赛奖项。我市还连续3年蝉联全区技能大赛总冠军。”包头市人社局相关负责人告诉记者。

通过持续开展技能竞赛，包头市涌现出一大批功底过硬、技能精湛的青年技能尖子。内蒙古北方重工业集团的廖丽娟就是其中代表。她仅用四五年的时间，就成为维修电工中的佼佼者，26岁时就荣获全国五一劳动奖章。

“技能竞赛、比武练兵是青年技工成才最快最好的方式。政府和企业为我们青年人提供了舞台和机会，我们只需要心无旁骛地练和比就行了。”廖丽娟说。

大师工作室+基地：技能振兴的“领头羊”

高技能人才的培养，需要发挥技能大师和实训基地的“领头羊”作用。这也是包头市近年来在高技能人才培养方面积累的经验。

近年来，包头市以技能大师工作室建设为抓手，大力实施“关键技能带头人”和“优秀技术能手”培养扶持计划，稀土、冶金、装备制造业技能人才队伍不断壮大，一大批专业技工快速成长起来。

2012年2月，“卢仁峰技能大师工作室”“宋殿琛技能大师工作室”在内蒙古第一机械集团有限公司成立。这是国家首批、自治区仅有的两个国家级技能大师工作室，由此拉开了包头市创建工作室的大幕。

全国十大最美职工、中华技能大奖得主……面对一项项荣誉，高级焊接技师卢仁峰并没有止步于此，而是把更多心血花费在带徒弟和团队建设上。十多年间，他带出了50多名徒弟，个个都是技术骨干。

目前，包头市已创建国家级技能大师工作室9个，自治区级技能大师工作室20个。

同时，包头市依托企业、职业院校，建成国家级高技能人才培育基地7个，自治区级高技能人才实训基地10个，高技能人才专项公共实训基地22个，搭建了技能人才实训新平台。

“目前，我市正按照‘一个中心、多点布局、示范引领、错位发展’的特色公共实训基地网络体系建设思路，启动建设一个高端引领、标杆示范的高技能人才公共实训基地，形成‘1+N’模式高技能人才实训基地集群。”包头市人社局相关负责人介绍。

多元评价：激发高技能人才创业创新动力

激励人才，要出实招。包头市全面强化激励政策，实施技师、高级技师聘任制，建立首席技师等技能带头人制度，激发高技能人才创新创业的动力。

据了解，在包头钢铁集团、内蒙古第一机械集团、内蒙古北方重工业集团等企业，高级技师、技师享受与高级工程师、工程师同等待遇，每月领取岗位津贴300元至2000元。

作为内蒙古第一机械集团的首席技师，张学海如今享受着副总经理级别的待遇，并领取年薪。按照激励政策的规定，除正常的工资收入外，从分公司技能带头人到首席技师，每月可领取从1000元到6000元不等的技术津贴，张学海就可以拿到每月6000元的技术津贴。

在张学海看来，这样的激励政策，能让更多的技工愿意把时间花在钻研技术上，让他们知道通过技术技能也可以获得尊重和认可，并可以从收入待遇上体现出自己的价值。

与此同时，包头市大力推行学历证书和职业资格证书并行制度，指导企业根据职业资格等级，在职业（技工）院校毕业生中确定初次就业工资水平，提高职业资格证书在市场就业中的影响力。

目前，包头市各职业（技工）院校毕业生的“双证”考核率均达到95%，技能人才发展空间更加广阔，全社会尊重技术人才、崇尚蓝领精英的风气正逐步形成。

27岁的高利元是一家私企的汽车修理技工，在2013年举办的包头市职业技能竞赛中，他获得汽车修理大赛项目第二名的好成绩。之后，他不仅拿到了2000元奖金，技术等级也上升了一级，由一名高级工晋升为技师，工资也每月涨了500元。

另外，高利元还代表包头市，参加了当年在呼和浩特市举办的自治区职业技能竞赛。

“我只是私企的一名普通维修工，如果没有技能大赛，也许我永远没有与强手对决的机会，更不可能叩开技术等级晋升的大门，让自我价值得以充分展现。”高利元说。

目前，包头市通过创新考评制度，改革企业技能人才评价模式，已经初步建立起以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业知识水平综合评价的技能人才评价新机制。（记者 王永 通讯员 朝格图）