为全面打赢脱贫攻坚战，沐川县人社局围绕县委、县政府脱贫攻坚工作部署和要求，锁定贫困劳动力，夯实“五步工作法”、奏响就业脱贫最强音，助力全县贫困群众脱贫摘帽。 

夯实扶贫力量，筑牢就业扶贫基础。建立县乡村组“四级联动”就业扶贫服务体系。把就业扶贫纳入年度考核目标对乡镇进行考核。通过公益性岗位为每个乡镇配备1-2名劳动保障协理员，采用购买服务方式在每个行政村落实1名就业扶贫信息员。协理员和信息员经办信息采集、台账管理、政策宣传、岗位服务等，实行绩效待遇与工作质量挂钩制。采取集中、分片和“一对一”上门服务等形式，开展业务培训8次，提升服务能力。                  

健全基础台账，提供精准就业服务。发动帮扶干部、村组干部、协理员和信息员，多次深入贫困户家庭，逐人逐项逐条采集贫困劳动力数据14293条，建立健全贫困劳动力培训、就业等6套台账。严把数据采集、系统比对、反馈核对三道关口，确保数据真实准确。根据贫困劳动力差异需求，提供个性化精准就业服务，安排村信息员，每季度至少为贫困劳动力提供1次岗位推介和培训信息，及时更新服务台账。 

组织职业培训，提升就业创业能力。创新“菜单”工作法实施培训，把主动权交给乡镇，把选择权交给贫困劳动力。将培训送到乡镇送进村组，最大限度方便贫困劳动力。人社局严格比选确定培训机构，围绕产业和市场开发培训项目，制定“培训菜单”；乡镇“按单备料”，自主选择培训项目、时间、地点等；承担培训任务的责任部门，结合各自业务优先“对口接单”，剩余部分由人社局兜底；指导和监督培训机构“照单施训”，确保培训实效。全面推广网上培训超市，建立“线上+线下”培训新模式，为贫困劳动力提供全方位、多形式、多层次的技能培训。组织贫困劳动力技能和创业培训3162人，组织基层干部和致富带头人劳务协作人才培训367人。                    

拓途径搭平台，促进灵活转移就业。“四个一批”促进贫困劳动力转移。政策激励转移一批，先后出台“务工补助”和“劳动收入奖励计划”政策，根据务工时间和劳务收入给予贫困劳动力适当奖励，激励外出务工。就地就近吸纳一批，县内扶贫项目、工程建设优先安置贫困劳动力务工；动员县内企业、专合社等吸纳贫困劳动力就业；建设就业扶贫车间10个，吸纳贫困劳动力就业93人；建成返乡创业园10个，其中市级创业园5个，吸纳贫困劳动力就业200多人。职业介绍输出一批，搭建定点、网络、一对一、跨区域和流动等5类招聘求职平台，适时举办“春风行动”“情暖竹乡”“川浙协作招聘”等大型招聘会16场，开展送岗位信息上门服务60多次，推广“乐山公共招聘网”和 “沐川就业”微信平台，全方位帮助贫困劳动力就业。兜底安置一批，在贫困村开发8个公益性岗位，非贫困村开发5个公益性岗位，安置1500余名贫困劳动力就业。目前，全县贫困劳动力实现转移就业8423人，转移就业率59%。 

全面落实政策，鼓励稳定就业创业。“三个全面”贯彻就业扶贫优惠政策。全面落实“省九条”就业扶贫政策，企业、贫困户符合条件的应享尽享。通过网络、挂历、海报、信息员入户宣传等，全方位无死角向贫困户、企业宣传就业扶贫政策，做到户户清、人人懂。及时兑现务工补助、培训补贴、交通食宿补助、创业补贴等就业扶贫优惠政策。兑现各类就业创业（含就业扶贫）政策资金3800余万元，贫困劳动力直接受益15000余人次。 （来源：四川省人力资源和社会保障厅）