近年来，广东省着力创新技能人才政策，扩大技能人才有效供给，努力为广东乃至全国的经济社会发展奠定坚实的人才基础。

突出服务高质量发展，着力构建技能人才“1+N”政策体系

“1”即以省委、省政府名义出台《关于进一步加强高技能人才队伍建设的若干意见》，“N”即制定出台提高技术工人待遇实施意见、“粤菜师傅”工程实施方案、推行企业首席技师制度的实施方案、加强技能人才队伍建设行动方案、全省技工教育高质量发展行动计划、厅属技工院校建设发展行动计划等若干政策文件，打造全方位、立体化、多层次政策体系。

突出高端重点人才，加强高技能领军人才服务保障

一是扩大服务范围。进一步将世界技能大赛获奖选手、国家技能大师工作室带头人、南粤技术能手、南粤首席技师等纳入高技能领军人才范畴。二是提高经济待遇。鼓励企业采取岗位分红、利润增量分享、设立特聘岗位津贴等激励政策。三是提高社会待遇。将高技能领军人才纳入高层次人才认定范畴，同等享受十余项全方位服务。

突出技能实绩导向，完善评价激励机制

一是鼓励企业增设高技能岗位。对获评特级技师、南粤首席技师的，参照相应高级专业技术或管理岗位落实待遇。二是完善技能竞赛选拔激励机制。三是促进技能成果转化分享。

突出拓展成长空间，全面提高技术工人待遇

一是建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历可比照认定制度。二是落实技术工人平等享受待遇政策。对企业在聘高级工、技师、高级技师，比照相应层级工程技术人员享受待遇。三是拓展技术工人晋升通道。畅通工程领域高技能人才申报工程技术类职称通道。

突出培养引进并举，扩大高技能人才有效供给

一是创新高技能人才引进机制。对引进的中华技能大奖、全国技术能手、国家级技能大师、急需紧缺人才目录的技师、高级技师，鼓励各地财政给予资助。二是提高引进高技能人才待遇。三是加强高技能人才培育。