近年来，江苏省积极探索开展职业技能等级认定工作，进一步丰富完善了技能人才评价体系。

坚持探索创新，打造江苏技能人才评价新品牌

江苏省于2018年底制定出台《职业技能等级认定工作实施办法（试行）》，在全省全面开展职业技能等级认定工作。

明确实施主体。明确企业作为职业技能等级评价认定的主体，行业协会、社会人才评价机构、技工院校作为补充，受企业委托开展评价认定工作。江苏省择优遴选了50家企业作为首批技能等级认定单位，今后还将分批公布认定单位。

构建多层次职业标准。对国家职业分类大典中技能类职业，有国家职业技能标准的可直接开展技能等级认定；对国家暂未公布标准，但企业有需求的职业（工种），指导行业组织和龙头企业牵头开发行业企业工种岗位评价规范，经审定后实施。对新兴职业（工种）及时向国家申报并组织行业企业开发评价规范，满足新产业新业态技能岗位评价需求。

创新评价方式和内容。坚持品德优先，突出职业能力、工作业绩和社会贡献等评价内容。以企业技能人才自主评价为主，以社会化委托鉴定、职业院校认证、职业技能竞赛选拔为补充，支持用人单位自主确定评价方式和内容，把技能等级评价延伸到生产车间一线，实现企业技能人才培养与评价、使用无缝对接。

强化组织保障，将技能人才等级认定工作向纵深推进

落实政策待遇。设定职业技能为五个等级，与国家职业资格一一对应，明确职业技能等级证书效用等同于国家职业资格证书，持有人对应享受同等待遇，按规定给予培训鉴定、就业创业、技能提升等补贴政策，纳入人才统计、高技能人才表彰、政府奖励津贴等范围。

强化质量监管。制定完善质量监督管理办法，加强事前事中事后监管。同时，推进“江苏人才信息港”建设，提高监管效能。