前几天，笔者的一位亲戚参加完为期五天的月嫂培训课，就迅速“持证上岗”了。笔者在为她找到一份数千元的工作感到高兴的同时，也为她能否娴熟地胜任这份工作而感到忧虑。

据了解，目前，县市、街道等部门举办的月嫂、保姆等培训班，一般是五天为一期。参训者经过理论和实际操作考试合格后，有关部门会为其颁发上岗证书，并向相关家政公司优先推荐上班。但是，在一些社区组织的就业培训班，培训课程时间只有一两天。培训期间，有的参训者不能满勤，没有熟练掌握应该掌握的所有技能；有的培训老师业务不精，无法达到相关要求，或者临时被请来应付场面，马虎了事；有的培训组织者只是为了完成上级下达的培训任务，没有尽心尽责。这些都导致培训质量水分多，上岗证书不过硬。

现在，月嫂、保姆等家政职业的需求量越来越大，雇主对服务人员的要求也越来越高。笔者认为，政府组织的技能培训，即便是速成班，也不能做成“夹生饭”。

笔者建议，镇街、社区等有关部门应该进一步规范这类职业的技能培训。首先，规范培训内容。大部分基层技能培训都是单一的、为某个工种而举办的短期培训。建议有关部门应在上岗证书上注明参训日期和培训科目，必要的时候注明学员的学习成绩，让雇主对应聘者的技能培训情况有所了解。其次，规范培训行为。有关组织者应确保参训人员的时间达到一定要求，若参训者中途请假或缺课，事后一定要补齐；确保培训质量，即使是免费培训，也不允许参训者蒙混过关。最后，完善培训体系。建议有条件的社区可以与职业院校联合开设烹饪、护理等家政课程，提升辖区居民技能水平。（肖黎明）