近年来，江西省万载县创新开辟扶贫车间入村进区纳户模式，鼓励用工密集优势产业厂家设立村级、社区就业扶贫车间，扎实推进扶贫车间与贫困家庭劳力、留守妇女、其它劳力就业的联动发展。据了解、该县已创建就业扶贫车间224个，实现了全县各村、社区就业扶贫车间100%覆盖，吸纳贫困家庭劳动力1900多名，留守妇女、其它劳力就业4200多名。促进了贫困家庭劳动力、留守妇女、其它劳力一并就业增收。

三大定位精准。该县扶贫车间以解决贫困家庭劳力就近就地就业、村集体增收和企业招工难的工作定位。科学布局设置全县各行政村、社区扶贫车间，以优先吸纳建档立卡贫困家庭劳动力就业为重点，带动当地留守妇女、其它劳力就业，发挥其贫困户、留守妇女、其它劳力就业能动性，促进解决劳动密集用工企业招工难和村集体增收的多重效应。保障了贫困群众短期见效、稳定脱贫、长期增收。

多种模式践行。该县针对贫困家庭劳力的实际困难需求，实施扶贫车间多元化生产方式，大力推行“厂房﹢家庭﹢错时”的跟进模式。对贫困家庭劳力可以离家就业的则在扶贫车间按时上下班；部分贫困家庭劳力因家庭有老弱病残成员需要照料而难以外出务工的，采取“扶贫车间﹢订单﹢贫困户”方式，通过技能培训，送订单到户，将初加工项目的生产原料发放到贫困户，实行按件计酬，让贫困户自由支配时间，在家中进行“家庭式”生产加工；部分需送接小孩读书的，采取“错时”工作制，让送接小孩的学生家长就近就业，既照顾了孩子又挣到了钱。

服务工作到位。该县以“家门口”就业培训为导向，让贫困家庭劳力优先享受技能培训优惠政策，实现了培训与就业的有效对接。引导企业扶贫车间经营者增强依法用工意识，创优用工环境，以工资、工时工价、劳动条件为重点，建立促进同工、同酬、同权的和谐劳动关系，达到善待进人、感情留人的目的。同时，规范企业扶贫车间、产业基地用工行为，设立劳动者维权热线，畅通诉求渠道，加大企业扶贫车间、产业基地劳动用工监察和安全生产检查，维护了劳动者、企业扶贫车间、产业基地的合法权益。（江西省万载县人社局 吴成全）