正月已过半旬，东阳各企业相继开工，外来务工人员也纷纷返岗工作，东阳市职业介绍服务中心每年都会在这个阶段举办“春风行动”劳务招聘会，春节后的返工潮、招工潮眼下正当时。

一线工人短缺

靠薪酬外福利“抢人”

新年伊始，企业为了完成全年订单，纷纷开足马力，一线职工的需求就明显增加。加上外来务工人员回乡过年尚未完全到岗，各大企业在劳务市场“抢人”是每年这个时候的惯例。

看看劳务市场上各大企业晒出的招聘招儿，“拿钱买力气”的招聘思维已日趋淡化，代替的是“薪酬”“福利”双管齐下。从用餐补贴到住房补贴，从返乡车票报销到员工旅游，更有带薪病、婚、产、丧假，已远远超出了“按劳付酬”的传统思维。

另外，随着新生代农民工占比越来越大，各大企业更注重在个性化服务方面关怀员工。除了网吧、篮球场、图书馆这些“标配”外，东阳同力服装公司已着手在厂区修建KTV、泳池，并尝试在食堂提供不同的菜系供员工选择，从各方面留住员工的“身”与“心”。

“2019年春节上班后，我们公司对前道生产车间员工新设了月考核奖，最高可达1200元/月。普通的车间员工，加上奖金一个月拿六、七千元的很普遍。”同力服装招聘专员申屠枝花说到公司的福利待遇，底气十足：“这几天是招人的黄金时段，公司每天还单独派车到劳务市场，接送有意向的务工人员，每天带个二、三十人的不成问题。”

互联网催生新用工形态

灵活用工两相便宜

对于东阳品味堂餐馆老板张正强来说，今年是他来劳务市场招人的第十年了。“每年春节后都来，早些年招厨房帮工较多，这几年忙着招外卖小哥，越来越多客人直接叫外卖，一年到头最缺的就是送餐员。”

“互联网+”形态下，催生了大量的类似网约车司机、快递员、送餐员等灵活用工形式。张正强说：“去年店里的一个外卖小哥，江西人，从小在东阳长大，熟悉东阳市区的各路大街小巷，送一单外卖挣4.5元，月收入九千多。”

相比于传统行业，灵活用工下个体求职者不再需要通过被企业雇佣获得劳动资格或单一绑定，即想工作便可通过灵活用工服务平台找到自己适合的工作，很受新生代务工人员喜欢。而对于用工单位来说，这种模式随签随用，可以随着生意的淡旺季灵活调整用工，节约成本。

“春风行动”送暖流

今年的“春风行动”将延续到四月下旬，积极引导帮助返乡农民工、高校毕业生、就业困难人员就近就地实现就业，重点解决招工难、就业难问题。东阳就业处负责人说：“举办‘春风行动’招聘会，主要就是为来东务工人员和本地企业搭建一个供需平台，活动期间职介市场为用人单位提供免费招聘展位，市场内的电子显示屏也可为企业免费播放招聘信息。”

另外，在东阳有就业意愿的劳动者均可免费获得就业政策咨询、岗位信息提供、技能培训和创业培训等公共就业服务。（东阳市就业管理服务处 金惠娟 朱晓琳）