秦安县把增加劳务收入作为提高贫困人口收入的有效途径之一，完善政策措施，创新机制，精准发力，坚持“走出去”和“引进来”相结合，全面提高就业扶贫工作水平。

一方面，积极走出去，开拓基地扩大输出。每年由党政领导带队，运用走出去的方式，积极发展同外省市有关单位的劳务协作，组织考察团或派专人到全国各地的劳务输出基地和用工企业考察，搜集大量用工信息，选择用工多、条件好、待遇有保障的企业进行洽谈，建立合作关系。几年来，秦安县与北京、天津、上海、广州、深圳、福州、上海、杭州、温州、成都等大中城市的300余家用人单位建立了长期合作关系。2017年又新建新疆建设兵团、LG集团、烟台迪威武尔光电、青岛富源电子等劳务输出基地53个，为求职务工者提供更多单位选择、更多工种选择、更广区域选择，基本做到随时报名随时培训，随时输送上岗。

另一方面，主动引进来，精准服务扶持就业。在走出去的同时，该县还采取请进来的办法充分展示其劳动力资源优势和各种技能人才优势，为建立合作关系创造条件。一是积极邀请用工单位和企业来该县参观考察，参加县内举办的各类劳务洽谈会和劳务信息发布会，让更多用工单位了解秦安。二是以劳务品牌规模化为目标，进一步加大“娲乡家政妹”、“千户足疗”、“秦安名厨师”、“成纪服务员”等劳务品牌的宣传推介力度，不断提高品牌知名度，增强品牌市场竞争力。三是紧盯贫困劳动力就业需求，运用电视、广播、网络等形式广泛发布扶贫政策、企业岗位、招聘会信息，组织乡村干部上门服务，为贫困劳动力提供精准化的职业介绍，创业指导和培训服务，将就业信息送到贫困劳动力“手上”，将就业服务送到农户家中和田间地头，提供精准化就业服务，实现就业一人、脱贫一户的就业扶贫目标。

2017年以来，该县已实现贫困劳动力转移就业4.5万人，拉动贫困人口人均增收3307元，有5.44万贫困众人口确认实现脱贫，转移就业为打赢脱贫攻坚战作出了突出贡献。