莎车县坚持就业第一、就业惠民，把转移就业作为“一把手”工程，根据民族地区经济文化特点，精心组织实施，加强服务管理，在脱贫攻坚中发挥了突出作用。

一、 注重教育培训，扶志扶智并举。该县把转变群众就业观念作为突破口，采取多种形式深入开展 “走出家门务工致富”、“奋斗改变命运”为主题的大型宣讲活动，在全县形成自立自强、靠劳动脱贫致富的良好氛围。同时，高度重视、认真落实以通用语言为重点、以劳动素质、行业技能为基础的就业技能培训，有效提升了广大群众的就业能力，为转移就业创造了良好条件。

二、 坚持精挑细选，有序组织实施。该县在转移就业工作中，从5个方面严格把关，提高劳务输出组织化程度和转移就业工作质量。一是坚持“五个优先”原则，即贫困户优先、会汉语优先、遵纪守法优先、勤劳致富优先、夫妻工优先。二是坚持“五个同步”，即报名、资格审查、面试、政审、体检工作同步进行。三是坚持“五不输出”，即不符合招工条件的不输出，有劣迹前科的不输出，政审不过关的不输出，不培训的不输出，体检不合格的不输出。四是把握好“两个关键环节”，即严把政审和体检关，确保转移人员身体条件达到岗位要求。五是实行“四统一”，即对政府组织整建制转移就业人员统一组织、统一购票、统一服装、统一出发。

四、 跟踪服务管理，提升就业质量。该县制定落实务工人员管理办法，在输出地成立临时党支部、团支部、妇代会组织，将转移人员中的党（团）员全部纳入组织管理，严格落实党团组织生活，各带队人员每周向党支部汇报一次工作，做到“两头抓”、“双向管”，加强转移人员的思想、组织、作风建设。同时，依法依规加强转移人员宗教活动管理，严禁参与“三非”活动，防止宗教极端思想渗透，确保输得出、稳得住、留得下、管得好。