今年以来，浙江省龙游县与四川省叙永县两地聚焦提升劳务组织化程度，努力打好就业扶贫 “组合拳”， 打通了贫困劳动力异地转移就业的脱贫之路。

截至目前， 两地共集中组织3批79名叙永籍贫困劳动力到龙游企业务工，为东西部就业扶贫协作工作的开展提供了 “浙川”样板。

凝聚合力夯基础 完善机制促交流

做好就业扶贫，形成工作合力是基础。龙游县叙永县两地党委、政府相继成立了由县委主要领导任组长的劳务协作工作领导小组，明确将劳务协作工作纳入乡镇、 部门的年终考核，由县委督考办全程督考。

今年5月至6月，双方党政相关负责人进行了5次交流互访，签订了 《劳务协作框架协议》。7月， 叙永县召开东西部劳务协作县乡村三级动员会，明确每月集中组织输送一批贫困劳动力到龙就业的工作目标。

与此同时，两地人社部门也迅速行动，对叙永县经济发展状况、劳动力结构、工资待遇水平等情况进行了调查摸底，有针对性地制定了劳务协作工作目标和措施。 6月28日， 龙游县人社局相关负责人带领10家龙游企业赴叙永县开展调研、 洽谈， 签订 《劳务合作协议》， 建立贫困劳动力信息共享、 定时岗位推送、跟踪服务等5项机制，为就业扶贫劳务协作工作进一步开展奠定了基础。

政策激励助脱贫 广泛宣传促就业

做好就业扶贫，政策激励驱动是引擎。叙永县出台了《东西部扶贫劳务协作优惠政策》，对参加订单培训、定向培训、岗前培训的贫困劳动力，给予50元/人/天的交通食宿补贴；对统一组织输送到龙游县就业的贫困劳动力，与企业签订一年以上劳动合同并参加社会保险的，按600元/人的标准给予一次性单程交通伙食补贴；对稳定就业6个月以上的贫困劳动力，给予500元/人的奖励，稳定就业一年以上的，再奖励500元/人。

龙游县充分利用政策杠杆，调动企业和人力资源服务机构参与就业扶贫的积极性，通过政府购买服务，鼓励人力资源公司及企业赴叙永县举办专场招聘会；对人力资源服务机构有组织引入结对地建档立卡贫困劳动力，并实现稳定就业一个月以上的，给予就业创业服务补贴；对于与贫困劳动力签订一年以上劳动合同并依法缴纳社保费的企业，给予吸纳贫困劳动力社保补贴。

做好就业扶贫，广泛宣传发动是关键。通过建立 “网络+网格” 和 “线上+线下” 相结合的宣传模式，两地真正实现信息共享，进一步让 “龙游印象” 和龙游企业品牌深入人心，吸引更多贫困劳动力来龙就业。

精准对接提实效 跟踪服务暖人心

做好就业扶贫，人岗精准对接是重点。两地建立就业扶贫劳务协作月度例会制度，每月初由龙游县人社局组织企业代表，对岗位进行筛选，对岗位的文化、年龄、技能等条件予以放宽；协同叙永县人社部门，针对岗位需求和贫困劳动力的具体情况，进行一对一岗位筛选和推荐，初步确定就业企业；组织企业和贫困劳动力，通过网络视频的方式开展面试，达成就业意向。

通过事前岗位筛选、事中一对一筛选、事后视频面试筛选，两地政府实现了人岗精准对接，进一步促进了贫困劳动力稳定就业。据统计，在输送的79名贫困劳动力中，有56名稳定就业满一个月以上， 人岗匹配率高达70.88%。

做好就业扶贫，提供优质服务是保障。针对每批贫困人员输送量大、安全保障工作难度大等因素，两地政府部门及时沟通协调，专门安排警力和医护人员跟车护送；龙游县人社局还制作了劳务协作580 (我帮您） “连心卡”，对叙永籍劳动力作出 “就业脱贫、 技能提升、创业创新”三项帮扶承诺，安排专人进行对接服务。

除此之外， 双方还设立了劳务协作联络站，建立了定期回访机制，及时帮助贫困人员解决遇到的困难和问题，确保其留得住、干得好。（方略）