关于扶贫“输血”与“造血”的利弊之辩由来已久。多年的扶贫实践表明，一味地给钱、给物资、给项目，会增加贫困人口对外在帮扶的依赖，可能会造成越扶越穷、越扶越懒的现象；项目也往往因缺乏人才无法得以有效实施，造成资源的大量浪费。

打赢脱贫攻坚战的关键在于强化“造血”功能，提升贫困地区内生动力。人社部日前推出的《打赢人力资源社会保障扶贫攻坚战三年行动方案》，就是旨在促进贫困地区实现自我“造血”能力，促使贫困地区的人员能够真正成为推动当地持续发展的主力军。本土人才是扶贫攻坚最主体的部分，加大培训力度，可以促进贫困地区本土人才的快速成长，从而巩固脱贫成果，保障贫困地区健康可持续发展。

通过培训，可推动贫困地区的可持续发展。《方案》明确提出，使有职业培训需求的贫困劳动力都有机会接受职业培训，使有就读技工院校意愿的建档立卡贫困家庭应、往届两后生都能接受技工教育。培训和教育可为贫困人口赋能，斩断贫困代际转移的穷根，是使其最终能够走出贫困的关键所在。尤其是现代化生产经营对劳动者素质提出新要求，只有通过培训，才能培养出扶贫攻坚和乡村振兴所需的经营管理人才、农村实用人才和专业技术人才。

通过培训，使输出与引进相结合，提升劳务输出质量，可加速脱贫步伐。在人社部的扶贫点山西省天镇县，他们创立的“天镇保姆大学”作为家政服务培训基地经过8年多的发展，已打造出“天镇保姆”全国劳务品牌。这些家政服务人员经过专业培训和在外的实践，转变了观念，积累了创业的技术和经验，成为当地未来发展的潜在人力资源。

做好培训工作，把本土人才的短板补好，是推动人社扶贫工作的重要支点，也可成为打赢脱贫攻坚战的一支“催化剂”。（闻天）