日前，四川省苍溪县劳动人事争议仲裁院、人民法院、总工会以完善多元处理机制建设为契机，联合探索创立了“调裁审”联动化解劳动人事争议案件“4+8”工作模式和“12345”工作方法。 “4+8”工作模式是指建立工作平台互通、人力资源共享、联动机制共建、劳动争议联调4项工作衔接机制以及联席会议制度、重点案件会商制度、互相参与工作制度、委托调解制度等8项工作制度。 “12345”工作方法是指每年兑现1次调解员办案补助、召开不少于2次联席会议、开展3次疑难典型案例会商、组织4次联合办案、举办5次各类业务培训。 该县实施“4+8”工作模式和“12345”工作方法后，有效推动了“调裁审”联动机制在继承完善中创新、在开拓创新中发展。（陈前军）