日前，石嘴山市出台《激励干部新担当新作为若干措施》，通过鲜明用人导向、优化培养机制、完善考评机制、落实容错机制、健全关爱机制，激励干部担当作为、干事创业。 该若干措施规定，对工作综合业绩突出、连续两年效能目标管理考核优秀或获得自治区级以上单项考核奖的单位，在用人上予以倾斜。对获得省部级以上综合性奖励或连续三年年度考核优秀的干部，脱贫攻坚一线的优秀基层干部，省级（省军区级）以上组织的比武竞赛、考评优异的专武干部，可优先提拔使用。每年列出专项计划，专门解决长期在基层一线工作的“老黄牛”式干部的职级待遇。 同时，每年在清华、浙大等知名高校举办干部能力递进培训班，培训机会向后备干部和年度考核优秀干部倾斜。对引进到事业单位的高层次急需紧缺人才，可不受单位编制限制，采取“先进后出”的办法解决。对有意愿回乡的高层次专业技术人才，在编制限额内按程序直接办理调动手续。对在安监、环保、国土、信访等部门急难险重岗位上任职时间较长的领导干部，可有计划地提前进行交流轮岗。对经济社会发展作出突出贡献以及连续三年年度考核优秀的干部，次年体检标准可适当提高，费用由各单位承担。（记者 蒲利宏）