今年以来，江苏省宿迁市宿豫区积极培养重点产业急需的紧缺型高技能人才，深化产教融合、校企合作、工学结合，为全区经济高质量发展打造了一支数量充足、结构合理、素质优良的技能人才队伍。宿豫区现有劳动力21.16万人，技能从业人员7.22万人，高级技师377人，技师1985人，高级工9100人，中级工19700人，初级工41038人。技能人才总量占全区劳动力人口比例为34.1%。每万名劳动力高技能人才达到541人。

培育承接载体，释放市场主体活力。鼓励企业申办职业培训机构，开展职业技能自主培训。目前，京东商城开办了京东职业大学，正大食品公司成立了正大职业培训学校，秀强玻璃有限公司成立了秀强职业培训中心，楚霸体育器械公司成立了楚霸技能培训中心，益客食品公司成立了益客食品职业培训中心。实现了“招工即招生，入企即入校”，通过“自招、自培、自用”，采取工学交替培养、脱产或半脱产的培训模式，有力地提升了人才培养的针对性、实用性和合理性。搭建校企合作平台，强化订单式培训。目前，宿迁技师学院大部分专业都建立了由校企专业技能人员共同组成的专业指导委员会，共同制订人才培养计划、培养目标、教学方案，共同开发校本教材。此外，宿迁技师学院依托品牌专业优势兴办校园产业，以专业带动产业发展，以产业促进专业建设。通过办学入企、引厂进校、设立企业冠名班等多种形式，积极开展定向培养、订单培训，直接为企业输送大批高素质技能型人才，实现了优势互补、资源共享，切实提高技能型人才的培养质量。

强化供需对接，拓展人才培养方式。开展多种形式的技能培训。按照“招工、培训、就业”三位一体工作模式，紧紧依托各类职业培训机构大力实施就业培训工程，进一步落实培训政策，强化培训措施，扩大培训规模，提升劳动者的就业能力、职业转移能力和创业能力。上半年，秀强公司、益客食品公司、联晟化学等企业共举办新录用人员培训班25期，培训员工8150人。推进企业技能人才评价工作。今年来，宿豫区重点推进以职业能力为导向，以工作业绩为主导，注重职业道德和职业素质的技能人才评价工作。重点评价企业职工执行操作规程，解决生产难题，完成重大工作任务的能力。2018年，区人社局选择全区企业技术工种相对集中的京东商城、秀强公司等10家大型企业作为2018年企业技能人才评价企业，其中有8家企业根据规定成立相应的鉴定组织实施机构和评审专家，并按照培训计划、培训内容、评价计划、考核方案开展企业技能人才评价工作。目前已有5家企业开展评价，另有2家正在着手组织开展。

开展岗位练兵，大力弘扬工匠精神。为深入贯彻落实十九大精神，大力弘扬劳动精神和工匠精神，培养和造就一批品格高尚、技艺精湛和创新精神的技能领军人才，积极营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。区人社局举办了“南钢杯”“龙净环保杯”焊工、钳工技能竞赛活动。与妇联、工会联合举办“好月嫂”技能大赛、京东商城“客户服务管理师”技能竞赛等活动。通过竞赛活动加快人才培养步伐，拓宽人才成长通道，营造比、学、赶、超的浓厚氛围，充分激发和调动从业人员学习理论、钻研技术、提高技能的积极性、主动性和创造性，有力促进各类产业人才脱颖而出。

建立激励机制，营造人才培养氛围。按照“事业吸引人，情感留住人，机制激励人，岗位造就人，培训提高人”的技能人才工作思路，健全技能人才薪酬激励机制，大力鼓励企业建立“职业资格技能等级、岗位使用与工资待遇、分配奖金相挂钩”制度，实行高技能人才津贴、技能人才津贴；适当拉升高技能人才与普通员工的收入差距，使物质待遇产生应有的激励作用。同时，强化精神激励作用。京东商城、秀强公司一直以来不仅将职业资格、技能等级与使用待遇相结合，还广泛开展“技术明星”“十佳岗位明星”等各层次技能人才评比活动，选树先进典型，增强优秀技能人才的成就感和荣誉感。（宿迁市宿豫区人力资源和社会保障局 王彪）