2018年以来，长丰县以民生视角，主动作为，以解决困难人员就业和推动就业脱贫为目的，稳步推进公益性岗位开发。截至2018年6月30日，该县率先完成公益性岗位开发目标任务，全年累计帮助183名就业困难人员通过公益性岗位实现就业。

一、早谋划。2018年年初，长丰县人社局组织工作人员对2017年公益性岗位开发工作进行了认真总结，对岗位开发过程中存在的问题进行讨论，纳众议，谋良策。进一步明确2018年工作任务，有针对性的做出详细的工作计划。

二、勤作为。在公益性岗位开发工作上，长丰县着眼脱贫攻坚民生大计，安排工作人员深入到乡镇村居和企业，认真调研，根据用人单位，重点是贫困户劳动者实际需求，大力开发适合贫困家庭劳动者需要的工作岗位，切实发挥就业脱贫主渠道作用，截止6月30日，新开发112个的公益性岗位，率先完成年初确定的年度工作目标。

三、重实效。评价公益性岗位开发对促进就业的作用如何，岗位开发是前提，岗位是否满足就业困难人员实际需求和人员到岗率是“标杆”。长丰县在“对症下药”开发出“适用型”工作岗位后，广泛利用政府网站等宣传媒介，面向社会公开发布岗位信息，确保岗位开发的公平性。截至6月底，公益性岗位月最多聘用人数达183人，现在岗公益性岗位聘用人数174人，全年累计拨付公益性岗位社保补贴及岗位补贴213万元，超序时完成资金拨付任务。

在今后的工作中，长丰县将不忘初心，戮力前行，加大公益性岗位开发力度，解民忧、脱民困，继续发挥单位和就业困难人员之间的桥梁纽带作用。