2018年以来，江西万载县稳步实施公益性岗位开发管理，让公益性岗位真正成为服务百姓的德政工程、民心工程。据统计共开发公益性岗位500个，其中有377个专门针对建档立卡贫困劳动力。

一是明确扶持对象。明确公益性岗位扶持对象为：本县户籍，有劳动能力和就业愿望，在法定劳动年龄范围内的建档立卡贫困劳动力、“4050”失业人员、城镇零就业家庭成员、残疾人、毕业1年以上未就业的高校毕业生等6种就业困难人员。

二是规范录用程序。用人单位根据公益性岗位设置向县人社部门提出申请，由县人社部门进行资格审核认定、公开发布招聘信息、组织招聘考试和面试、确定并公示录用人员名单，并办理录用手续。

三是严格补贴政策。界定了公益性岗位补贴和社会保险补贴的发放对象、标准及期限和申领程序。用人单位的补贴资金使用情况由县人社局、财政局负责监督检查，以确保补贴资金按时发放、足额到位。

四是完善管理措施。明确用人单位、人社部门、财政部门和纪检监察部门管理及监督责任，建立公益性岗位申报、空岗报告、台账管理等制度，建立责任追究制，实行公益性岗位实名制动态管理，进一步规范了公益性岗位开发管理，促使该县公益性岗位管理走上制度化、规范化轨道。（江西万载县公共就业人才服务局 丽娟）