芜湖县积极推进企业新录用人员岗前技能培训，截至6月底，累计培训2350人，培训合格率100%，完成年度目标任务的94%。县人社局坚持“严”字当头，对培训各环节严格把控，切实将民生工程责任压实到位，确保培训到人，补贴到位。

一是严把开班申请关。对申报材料建档备案，严格审核开班计划表、参训学员花名册、培训课程表、教学方案等材料，并将信息同步录入安徽省职业培训信息管理系统。严格审查参训学员年龄，学员必须在法定年龄内，充分运用“阳光就业”系统等进行比对核实，严防企业用老员工冒充新员工套取补贴。

二是严把日常监管关。对每期培训班采取不定期、不打招呼方式实地检查至少三次，通过远程视频对学员出勤、教师教学、课堂秩序等情况进行实时动态监控，全面跟踪了解课程安排、教学进度是否与教学计划相符，理论学习与实操培训分配是否合理。检查过程中若发现没有按照计划正常上课培训的，一次提出警告，二次取消该班次。

三是严把考核验收关。加强考务管理，严肃考场纪律。成立专项检查验收小组，通过随机抽查、现场询问、电话回访等方式，对培训内容、政策知晓率、培训满意度等进行核查和验收，确保培训成果经得起考验。

四是严把资金拨付关。切实完善资金审批流程，明确职责，专人审核，专人复核，层层把关，严格落实公示制度，主动接受群众监督，提高资金使用透明度，确保专款专用，培训补贴资金落到实处。（汪梦璇）