为确保公益性岗位保障困难人员就业的作用得到充分发挥，临泽县人社局采取多项措施，强化对公益性岗位开发、管理、监督，严格就业补助资金管理使用，进一步提升了公益性岗位的管理水平和管理质量。

一是强化开发准入。公益性岗位开发坚持“因事设岗、以岗定人”的原则，按照“总量控制、统一调配、分级管理、促进就业”的要求，实行总量控制，统筹有序开发。

二是强化退出机制。严格落实公益性岗位安置前认定、公示、备案登记制度及三年期满退出机制，建立“能进能出、渐进渐出、岗位相对固定、人员合理流动”的动态管理机制，强化公益性岗位人员日常考勤管理，确保了公益性岗位进口严格，出口畅通。

三是强化监督考核。建立完善公益性岗位人员信息管理库，对公益性岗位人员做到底数清，情况明。人社部门严格落实月中抽查考核制度，对公益性岗位人员出勤情况、工资支付情况和社会保险费缴费情况进行不定时抽查，强化日常考核管理，从源头上杜绝有岗无人、顶替上岗的现象发生。

四是强化资金使用。严格就业补助资金使用范围和补贴标准，规范公益性岗位人员社保补贴、岗位补贴申报拨付程序，坚持按月申报拨付制度，确保就业补助资金规范安全使用。至目前，全县共开发安置公益性岗位274人，共拨付公益性岗位人员社保补贴130.54万元，岗位补贴250.92万元。（临泽县人社局 张文珍）