党中央、国务院高度重视工资拖欠问题，要求从制度上予以治理，提出要摸清底数、及早应对、有效防范，综合运用法律、行政、经济等手段，解决好农民工工资拖欠问题。这就要求我们以更高的站位、更高的要求做好治欠保支工作，加强研究协调、创新工作思路，办好拖欠工资案件。

在办理业主欠薪逃匿等拒不支付劳动报酬案件时，存在着欠薪证据不充分以及劳动保障监察机构申请人民法院强制执行待诉期较长（根据《行政强制法》规定，须在具体行政行为送达6个月后才能申请强制执行）等办案难点。对此，青浦区劳动保障监察、劳动争议仲裁与公安、法院等部门不断探索创新，就劳动保障监察和劳动争议仲裁合力处理业主欠薪逃匿等拒不支付劳动报酬案件的模式进行研究，建立了劳动保障监察机构责令改正恶意欠薪行为、启动欠薪入罪程序、劳动争议仲裁机构裁决欠薪具体数额、劳动者及时向法院申请执行的协作机制。青浦区这种促使欠薪问题尽快解决与追究恶意欠薪刑事责任两不耽误的工作模式，积极化解了欠薪事实认定难以及劳动保障监察行政处理决定申请强制执行待诉期较长等问题，尽最大努力维护了劳动者的合法权益。（上海市劳动保障监察总队 严波）