在发展提速、创新升级的新时代，人才已成为第一资源，实施人才发展支持计划，广泛吸引人才助力发展已经成为共识。但值得注意的是，在加大引才力度的同时，我们却忽视了挖掘内生动、自主育才，忽略了那些土生土长又掌握现代科技知识或一技之长的“乡土人才”。这些“田秀才”“土专家”，常年活跃在生产第一线，具有丰富的生产实践经验。他们的科研成果，针对性强，具有可操作、易推广、见效快的特点，利用得当就很容易出现“带动一方百姓，搞活一片经济，富裕一乡农村”的效应。

为了让乡土人才真正“香”起来，成为地方发展的“左膀右臂”，泰兴市在大力引进“高尖精缺”人才的同时，树立“有用就是人才，人才就在身边”的新观念，人才开发工作从注重市外引进转向市内开发、从注重城市转向兼顾农村、从注重高等学府转向倾斜经济工作第一线。

今年，在充分调研论证的基础上，由泰兴市人社局牵头，以“书记领题”项目为载体，大力实施“123工程”，推动高技能（乡土）人才队伍建设，计划通过一年的努力，实现建成1个“高技能（乡土）人才之家”、打造20家“高技能（乡土）人才大师工作室”、培养3000名高技能（乡土）人才的目标，厚植人才沃土，营造良好氛围，打造人才高地，为城市发展、乡村振兴提供人才支撑。具体措施是：

一、开辟“1”个服务阵地。

坚持高起点规划、高标准实施，在全省率先建立“泰兴市高技能（乡土）人才之家”，打造集一站式服务、作品（产品）展示、头脑风暴、人才沙龙、健身娱乐为一体的服务平台，填补高技能（乡土）人才专门服务场所的空白。同时依托“互联网+”，组织对高技能（乡土）人才排查摸底、分类梳理，筛选培养对象，逐步建立在泰高技能（乡土）人才库和全国泰兴籍高技能（乡土）人才库，打造高技能（乡土）人才网络精准服务之家，让高技能（乡土）人才的社会地位“高”起来。

二、打造“20”家高技能（乡土）人才工作室

会同相关职能部门、相关企业，培植打造20家市级“高技能（乡土）人才大师工作室”。通过“名师带徒、创业示范”等方式，充分发挥高技能（乡土）人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等方面的作用。支持高技能（乡土）人才树立民族意识、精品意识，强化产品意识、市场意识，推动创造成果走进生活、走入市场、走向大众，让高技能（乡土）人才技艺传承“活”起来。

三、实施“三大行动”

一是开展“选才行动”。制定出台《泰兴市高技能（乡土）人才项目申报认定实施办法》，明确申报资格、评审标准、评审程序及激励措施，积极提高高技能（乡土）人才的待遇；通过举办技能大赛、民间艺人大比武等活动，搭建高技能（乡土）人才切磋技艺、展示才能的舞台，挖掘民间高手，让更多的高技能（乡土）人才涌现出来。

二是开展“育才行动”。启动该市高技能（乡土）人才“三带”行动计划培养工程，培养一批市级“三带”名人、“三带”能手；采取“劳动者选单、培训机构列单、政府买单、第三方监督”的方式，有针对性地开展职业技能培训，不断增强高技能（乡土）人才创新创业能力。

三是开展“励才行动”。对示范引领性强、带动群众致富效果好的项目，给予资金扶持，助推高技能（乡土）人才创新创业。（泰兴市人力资源和社会保障局 管国堂）