近年来，鞍山市经济开发区紧紧围绕区委区政府的工作思路目标，在上级业务部门的科学指导下，以服务民生、促进就业为理念，大力开展城乡社区建设，积极构筑城乡一体化的就业服务格局，通过加强建设，落实政策，开发岗位，创新机制，将就业服务的触角真正延伸到了基层，同时，依托完善的基层服务网络，有力地推动了就业实名制管理工作。

夯实基础，以“三个敢于”实现社区工作三个提升。一是敢于突破，实现社区服务机制的全面提升。着力完善以区人力资源管理服务中心为龙头、以街道（开发区、管理区）社会保障管理所为主体、以社区（村）就业服务站为基础的区、街、居三级就业服务体系，在城区依托职业介绍中心建立了一个人力资源市场，在街道（开发区、管理区）设立了2个劳动保障机构，在社区设立了3个劳动保障机构。社区平台就业服务实行多窗口衔接、“一站式”服务，提供职业介绍、职业技能培训、政策咨询等多项就业服务，协助落实各项就业扶持政策，为居民提供便捷、高效的公共服务。

二是敢于创新，实现社区就业信息网络的全面提升。进一步理顺关系，下放职能，在基层就业服务机构开展求职登记、职业指导、技能培训等全程一站式服务，重点加强服务大厅的功能区建设和提升基层平台的信息网络建设。就业信息平台达到全区供需信息共享，实现了对全区就业人员、失业人员、农村劳动力转移就业、就业培训、公益性岗位、小额担保贷款人员申请等信息的实名制管理，有就业服务需求的人员在社区就可以通过全市就业信息平台进行就业失业登记和职业介绍，找到适合自己的岗位。

三是敢于管理，实现社区人员素质的全面提升。针对以前基层就业服务平台存在功能不完善、重点不突出、服务不到位的问题，提出以“突出重点、分级定责、立体建设”为基本原则，积极协调街道工委，全面提高社区信息化建设硬件水平，进一步完善 就业服务平台建设体系。在此基础上，不断强化对劳动保障工作人员的岗位培训工作，通过培训，了解了政策，熟练了业务，掌握了技能，全面提升了基层工作人员的业务素质和服务水平。重点安置就业困难毕业生在社区劳动保障协理员岗位就业，为社区就业工作注入了生机和活力。（白金）