为全面打赢脱贫攻坚战，云南省富源县做到组织、荐岗、培训、托底、激励“五到位”，确保有就业能力、有就业意愿的建档立卡贫困家庭至少有1人实现就业，确保2018年如期脱贫摘帽。
一是组织到位强引导。县委、县政府、乡镇（街道）分别成立县、乡两级就业扶贫领导小组，抽调专兼职工作人员负责具体业务，形成了“主要领导负总责、分管领导具体抓、行业部门抓落实”的工作格局。制定了《富源县就业扶贫工作实施方案》，明确了就业扶贫的工作方向，盘清了361242名农村劳动力（其中贫困劳动力49115名）就业现状，引导贫困劳动力勤劳致富，消除等靠要思想，防止政策养懒汉。
二是荐岗到位搭平台。多梯次开展“百日行动”“春风行动”“就业援助月”等公共就业服务，送政策、送信息、送培训、送技能、送岗位进企业、进社区、进乡村、进校园、进家门，为贫困劳动力提供定点、定向就业服务，营造“勤劳致富”社会氛围。现发放就业扶贫宣传卡3.2万册，张贴企业招聘海报2000余张，悬挂标语141条，走村串寨宣传300余场次，发展劳务经纪人60人，举办就业扶贫专场招聘会34场，提供岗位2.5万个，组织农村劳动力转移输出32批次27108人，其中建档立卡贫困劳动力7784人。举办残疾人“绿色专场”招聘会1场，7名残疾人通过就业帮扶走上工作岗位。
三是培训到位强技能。全面摸清贫困劳动力从业状况、技能水平、培训需求、培训意愿，建立台账，整合部门资源，以市场为导向，有针对性的开展以“电工、焊工、砌筑工、钢筋工、厨师、刺绣” 工种为主的技能培训。现完成技能培训2期8班次663人，其中建档立卡贫困人口技能培训355人。
四是托底到位保“三无”。以零就业家庭为重点，大力开发农村公共服务岗位、公益性岗位，精准帮扶无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”建档立卡贫困群众在家门口就业。现已开发公路养护岗位155个、生态护林员岗位425个、其他农村公益性扶贫岗位330个。
五是激励到位促转移。坚持就业就是“一达标”最有力的途径，勇于担当，攻坚克难，出台《富源县2018年建档立卡贫困户就业扶贫工作实施方案》，以脱贫、摘帽、增收为目标，对符合条件的外出务工贫困劳动力给予每人县内100元、县外省内200元、省外300元的一次性交通补贴，全面降低建档立卡贫困劳动力外出务工成本，鼓励贫困劳动力主动外出务工。（富源县人社局 肖荣平）
