云南省富源县坚持“靶向思维”，以贫困户尤其是零就业贫困家庭为主要对象，牵线劳务，对接企业，强化培训，高位、强势推进就业扶贫，确保有就业能力、有就业意愿的建档立卡贫困家庭至少有1人实现就业。
一是强化组织领导，营造良好氛围。各（乡镇）街道进一步强化促进贫困劳动力就业是促进贫困户增收最有效、最直接的手段的认识，切实加强对就业扶贫工作的组织领导，大力开展进企业、进社区、进乡村、进校园、进家门，送政策、送信息、送培训、送技能、送岗位“五进五送” 活动，鼓励贫困劳动力勤劳致富，消除等靠要思想，防止政策养懒汉，努力营造“就业脱贫”“务工致富”浓厚氛围，引导贫困劳动力主动就业。
二是大力引进“扶贫工厂”，开发用工岗位。紧抓长三角、珠三角一带企业来富源招工的有利时机，主动与企业磋商，优化扶持政策，免费为企业提供厂房，确保“三通一平”，提供“保姆式”服务，吸引劳动密集型企业到富源开办“扶贫工厂”，实现转移就业一批、“扶贫工厂”吸纳安置一批，拓宽贫困群众就业渠道，让贫困群众靠勤劳“体面脱贫”。
三是精准开发公益性岗位，托底安置就业。以零就业家庭为重点，大力开发农村公益性扶贫专岗，精准帮扶无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”建档立卡贫困群众通过公益性岗位实现在家门口就业。
四是弘扬社会正能量，担起社会责任。引导工业园区建设、重点项目建设、龙头企业等有能力、有实力的企业担起更多的社会责任，为贫困户人口提供适宜的就业岗位，吸纳更多的贫困劳动力就业。
五是精准互联互通，搭建供需平台。坚持合理引导、搞好服务的方针，点对点衔接，搭建用工供需平台，完善劳务输出对接机制、协调机制，健全“市、县、乡、村”四级联动工作网络，深化与珠三角、长三角等地的劳务合作，大力发展劳务输出中介机构，为贫困劳动力提供定点、定向就业服务，促进劳务输出规范化、常态化发展，推动贫困劳动力有组织、有规模地转移输出稳定就业、持续增收。
六是精准技能培训，提升素质就业。通过入户调查全面摸清贫困劳动力培训需求、培训意愿，建立台账，以市场为导向，以“电工、焊工、砌筑工、钢筋工、厨师、刺绣” 等工种为主，开展定单、定岗、定向的集中培训，让贫困户劳动力能根据自己的意愿选择培训工种，提升贫困人口“造血”功能，实现“培训一人、就业一人、脱贫一户、带动一片”。
七是精准扶持帮扶，创业带动就业。优先将有创业愿望并具备一定创业条件的建档立卡贫困人口设定为创业担保贷款申请对象，放宽贷款条件和担保范围，简化放贷程序，为建档立卡贫困创业者提供“一条龙”服务，扶持贫困劳动力创业就业。
八是精准区域服务，优化环境促进就业。明晰目标责任，突出“引进来、走出去”工作思路，做细、做强、做优人力资源配套工作，吸引“扶贫工厂”进社区、进村组，让“扶贫工厂”在县域范围遍地开花，打造“一镇一品、一村一品”扶贫基地“卫星群”，助推全县打赢脱贫攻坚战。（富源县人社局 肖荣平）
