幸福是奋斗出来的，在平凡岗位上挥洒汗水的劳动者，更值得尊重。

五一国际劳动节刚过，4名劳动者在国新办中外记者见面会上，讲述他们艰苦奋斗追求幸福生活的故事，赢得了阵阵掌声，也让大家明白：奋斗的青春最美丽，技能成才路在脚下；政府、社会、企业和学校要合力搭建舞台，助力技能人才有更广阔的发展空间。

完善技能人才的各项待遇

“普通劳动者也能登上国家的重要舞台，接受中外记者的采访，体现了国家对我们的重视。”山西太原一家建筑工程企业叉车司机扶文说，看到4名劳动者参加中外记者见面会，讲述他们自己的奋斗经历，让他心潮澎湃。

长久以来，社会上“重学历轻技能”的观念没有根本扭转，社会评价的普遍看低直接造成了技术工人数量上的稀缺，结构的不合理。据人社部相关负责人介绍，目前我国技能劳动者超过1.65亿人，但其中高技能人才只有4791万人，仅占就业人员总量的6.2%。

待遇是与技能人才直接相关的最现实问题。中国劳动和社会保障科学研究院的一项调研显示，制约技能人才工作积极性的主要障碍包括“工资收入低，与技能水平、实际贡献不匹配”“工资收入与管理和技术人员相比不公平”“社会地位整体偏低，缺乏职业荣誉感”等，缺乏政治、经济、社会待遇成为主要原因。

对此，扶文深有体会。“建筑工人要忍受高温、寒冷，还有可能受伤，获得的工资不如其他职业多。”他说，目前企业虽然都给工人缴纳了工伤保险、意外险，但在工资、培训上做得还远远不够。

近日，国家出台《关于提高技术工人待遇的意见》，第一次把提高技术工人待遇上升到全局高度。其中，政治、经济、社会待遇将会全面提高，改变工人工资收入低、社会地位低的现实状况，才能消除社会上长久以来对工人存在的偏见。

“企业的基础是技能人才，拥有高素质的技能人才队伍是将科学技术化为企业生产力的保证。”中航工业洪都公司副总经理徐新生说，劳动者登上中外记者见面会，是对广大劳动者的激励，也是对企业的督促。只有落实技能人才待遇，科学管理，才能实现企业和技能人才的“双提升”。

打通技能人才的成才通道

“这次技能大赛既让技能人才受到了全社会的关注，也让我们了解和懂得了如何培养符合社会的技能人才。”听闻自己的学生作为劳动者代表参加此次中外记者见面会，胡萍的老师、北京市工贸技师学院轻工分院院长王剑白十分激动。

王剑白回忆，胡萍选择服装专业前经历了很长一段时间的困惑和迷茫。“她选择的学校、专业不被大家认可，其实不单单是考大学这一条路，选择一门技术更能激发自己的学习兴趣，从而实现自己的梦想。”

对此，此次参会代表、哈尔滨飞机工业集团有限责任公司数控铣工秦世俊颇为赞同。“我国已经从制造业大国向制造业强国转变，现在社会对于高技能人才，不管是社会地位还是待遇都在稳步提高。”他说，“一技在手，吃喝不愁”的老话，永远都不会过时。

国家要让技能人才有荣誉感和自豪感。获奖选手需要鲜花和掌声，更需要实实在在的物质奖励。据了解，胡萍载誉归国后，北京市为她颁发高级技师职业资格证书，如果毕业后留校，可破格评为副高级职称，并享受相关待遇，解决北京户口。北京市工贸技师学院已准备打造以胡萍命名的工作室和服装品牌。为完善胡萍的职业生涯规划，学校还准备让她出国留学深造，开拓国际视野。

眼下，技工院校已经成为我国培养技能人才最有效、最稳定、最可靠、成本最低的阵地。“技工院校是技能人才培养的主基地、蓄水池和调节器，在让技术工人具备享受较高较好待遇资格方面，扮演引导师、催化师角色。”深圳第二高级技校原校长黄景容表示，一方面，政府、社会、企业和学校正努力搭建舞台，助力技能人才成长；另一方面，全国各类企业技术工人和职业学校学生需要发扬工匠精神，刻苦训练技术，提高综合素养。（赵泽众）