江西省修水县公共就业人才服务局坚持党建引领就业扶贫，组织“三支就业扶贫小分队”入户、走访、调研，切实抓好就业扶贫基础工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，全面推进脱贫攻坚。
一、精准核查贫困劳动力信息 4月11日起，组织全局党员干部分成三个调研组赴36个乡镇及21个深度贫困村，对原建立的贫困家庭劳动力分户就业台帐进一步核查。按照“清楚、准确、动态”的要求，对登记建档的贫困户逐一进行普查，进一步了解贫困群体的人员结构和就业创业需求，掌握贫困人员的基本情况（包括性别、年龄、学历、技能、就业创业状况等）、就业愿望（包括就业地点、就业岗位、薪酬福利等）、培训愿望等，确保不漏一户、不落一人。制定有针对性的就业帮扶措施，实现就业扶贫对象（尤其是21个深度贫困村的劳动力）的“精准识别、精准帮扶、精准管理”。
二、帮助贫困家庭提供就业服务 免费为贫困户提供职业介绍、职业指导、就业信息等就业服务。今年3月份已深入园区企业完成用工调查，共征集就业岗位500余个，并通过县人力资源市场、乡镇劳动保障所、就业招聘网络平台、微信平台发布用工信息，通过多种手段将岗位信息发至贫困家庭中，帮助符合岗位条件并有意愿赴企业就业的贫困劳动力与企业取得联系，促其上岗就业。同时，由各乡镇和各责任帮扶单位组织辖区内建档立卡户劳动力参加县里组织的“春风行动”暨服务精准扶贫贫困人员就业和工业园区企业用工对接招聘会；举办乡镇“春风行动”暨服务精准扶贫贫困人员就业和企业招聘会，组织建档立卡户劳动力至缺工企业进行专场对接，切实提高建档立卡户的就业率。计划全年成功介绍1200名贫困劳动力到县内园区企业就业。
三、鼓励园区企业吸纳贫困劳动力就业 园区企业每招聘1名建档立卡贫困劳动力并签订1年以上劳动合同、持续上岗达到1年以上，且每月打卡工资不少于2000元、每年发放工资不少于10个月，经该县招工办、人社部门和财政部门审核认定后，由县财政给予用人单位每人每年2000元的用工补贴。
四、开展形式多样的技能培训 以电商、月嫂培训为重点，开展护工、中药材种植、农村实用技术等系列培训，有效提升贫困户致富本领，做到因人施训，应培尽培。
五、开发适应性强的公益性岗位 针对贫困户普遍年龄偏大、文化程度偏低、就业技能偏弱的实际情况,结合“秀美乡村”、“畅通工程”、“平安江西”、“生态江西”等建设活动，开发了农村公路养护、保洁、治安巡逻、护林员、农家书屋管理员等公益性岗位2000个，用于解决贫困人员就业。
六、设立扶贫车间帮扶贫困户就业 针对部分贫困家庭劳动力转移就业存在困难的实际情况，结合扶贫车间投资小、厂房设备、技术含量、年龄要求不高、工作时间宽松、适应面广等特点，要求每个贫困村最少建立一个合作社或联合企业设立企业加工点，建立扶贫车间，组织建档立卡户劳动力在家门口就地就近就业，并纳入2018年修水县脱贫攻坚工作就业扶贫乡镇考核。目前，全县已建立255个扶贫车间，吸纳了2305名贫困劳动力就业。
七、开通创业贷款绿色通道 针对有贫困户入股或就业的扶贫特色产业、扶贫车间、专业合作社及贫困户个体创业者，在贷款额度上给予倾斜，担保方式上进行创新。2018年1季度为带动贫困人员就业的企业与专业合作社发放创业担保贷款200余万元，带动了120余名贫困劳动力就业。
八、落实各项就业扶贫政策 制订就业扶贫工程实施方案、考核办法、就业创业“十六条帮扶政策”、百日计划和操作细则等文件，切实提升贫困户的获得感。（修水县公共就业人才服务局 杨芳）
