2月份以来，江西省创新工作做法，积极推动2018年“春风行动”深入开展。

2月1日至20日，江西省组织开展了“春暖赣鄱”活动，为2月20日“春风行动”的启动进行预热，在时间安排上与“春风行动”无缝对接，形成了时间前后连续、帮扶形成体系的系列活动。

在活动中，该省进一步拓展“互联网+招聘”等服务形式，创新工作手段。

赣州市举办江西省首场智能化招聘会。智能招聘服务系统包含微信平台、手机触屏版、线上和线下人才情况监测、展位信息发布、招聘求职交互、简历自助打印等10个系统，企业的招聘信息全部通过电子显示屏及触摸屏等自主发布和查询，实现了求职者全程无纸化简历投递、企业岗位信息发布，使招聘服务更加便捷、环保。

九江市开展“就业直通车”活动，把在招聘会现场求职人员集中免费接送到园区企业现场参观，“零距离”接触企业。

新余市高新区专门推出针对外来务工人员的探亲往返车票报销政策，符合条件的务工人员每年可报销往返车票。

为扩大“春风行动”的影响，2018年江西省继续采取省、市、县三级联动，线上招聘和线下现场招聘相结合的方式，形成了立体式、全方位的活动格局。在南昌市的“春风行动”中，该市采取了以南昌县小蓝经济开发区为主活动现场，以西湖区、青山湖区为分活动现场，同步启动、同步实施招聘，形成多个区域联动的良好氛围。

活动期间，全省共举办各类招聘会1864场次，参加招聘活动的用人单位超两万家，提供就业岗位123万个，入场参加招聘会211.6万人次，达成就业意向42.5万人，发放春风卡等宣传资料507万份。（王青桥 桂志平）