2018年以来，江苏省沭阳县人社局严格按照国家政策规定和上级文件要求，积极创新思路和践行“人才至上，服务第一”的工作理念，为高校毕业生回沭就业创业打造绿色通道。

一是搭建信息发布平台。2月份，该局人才中心安排人员，开展2018年第一期企业人才需求调查活动，以充分了解企业人才需求、用人计划、工资待遇等信息，通过调查取得详实、准确的第一手资料，共征集人才需求岗位1600个，为全年引进高校毕业生提供专业目录；为深入实施人才强县战略，搭建在外学子了解家乡、建设家乡的沟通平台，进一步激发优秀学子回家乡创新创业热情，联合县委组织部于2月5日上午举办了“百名高校学子寒假沭阳行”活动，共组织200多名即将毕业的大学生参加活动。活动期间组织高校学生参观了当地知名企业和就业创业项目，让大学生了解家乡就业创业环境。一季度办理人事代理手续87人，接收272份毕业生档案，人才信息入库率为98%。

二是开展精准招引人才。紧紧围绕经济社会发展主战场，抓住当地产业转型升级的重点领域，强化产业导向，大力引进紧缺型人才和“高精尖”专家人才，推进人才规模、质量和结构与产业发展相适应、相匹配，走“以产业集聚人才、以人才引领产业”的发展之路。3月28日，该县在南通大学成功承办宿迁市特色产业人才招引进校园活动。在组织活动过程中，通过加强与学校对接，深入了解应届毕业生生源情况，并通过微信推送、张贴海报、悬挂横幅等方式进行预热宣传，同时结合学校专业设置，匹配当地产业特色，有针对性地组织用人单位，确保招聘活动精准高效。在当天招聘活动中，沭阳县瑞声科技、鸿葳服饰、县人民医院等单位与94旬大学生达成就业意向。

三是推进就业见习工作。为帮助未就业高校毕业生积累工作经验、提升就业能力，尽快实现就业，促进地方经济社会发展与社会稳定和谐，2018年继续开展高校毕业生就业见习工作。通过在企事业单位设立高校毕业生就业见习基地见习就业和鼓励高校毕业生自主就业创业等方式，拓宽了高校毕业生的就业渠道。1-3月份，3家省级见习基地提供岗位22个，17家市级见习基地提供岗位30个，新增46人签订就业见习协议进行见习。（章林海）