2018年以来古蔺县通过“一库五名单”、公益性岗位、技能培训、转移就业四举措，不断提高贫困劳动力技能，扩大就业，促进贫困群众致富增收。

一是做实“一库五名单”基本功。制定“一库五名单”动态管理办法，依托117名村级扶贫专员调查摸底，实时、动态掌握贫困劳动力信息及就业、培训等需求，为就业扶贫工作夯实基础。

二是做实公益性岗位安置。村民民主评议上岗，明确岗位设置、严格申报，实行定人、定岗、定制度，精准聘后管理。目前，已在全县117个贫困村开发村级公益性岗位1206个，安置贫困劳动者1206人，发放岗位补贴144万元，最大程度发挥公益性岗位的作用。

三是做实技能培训基本功。整合县农业、教育、扶贫等部门培训资源，技能培训单位实行招投标，引入竞争机制，根据市场用工需求和贫困劳动力意愿，组织“送培训下乡”活动，重点开展劳务品牌培训、创业培训、技能提升培训等就业扶贫专项培训，为提升贫困劳动力就业创业成功率打牢基础。

四是做实促进转移就业基本功。借力泸州智能终端企业招聘，与各类企业沟通衔接，动态收集用工信息，搭建常态化求职招聘平台，提供路费补贴。目前，已深入乡镇、村社举办4场“就业扶贫+智能终端”招聘会，提供2400个就业岗位，达成就业意向668人，发放宣传资料6800余份，为实现贫困人员“家门口”就业做好服务。