为加快工业园区建设步伐，缓解工业园区招工难和技能人才紧缺问题，近期，遂川县人社部门结合全县客商代表新春座谈会反映的问题，采取“遂川微就业”、遂川园区劳动保障QQ群、园区企业用工招聘会、派出工作组走访园区企业、发放培训一次性告知书和电话征询企业负责人等形式，对园区预期培训1880人的10家企业制订了定向培训计划，着力提高园区务工人员就业技能及工作素质，重点开展园区企业新招员工就业前培训和在岗职工技能提升培训。

培训力量上齐发力。坚持企业自主培训与职能部门专项培训相结合，鼓励职业培训学校参与培训，发挥县职教中心技能培训的补充作用。

培训对象上广覆盖。对县内有劳动能力的务工人员进行全面调查摸底，精准选定培训对象、培训时间、培训项目；组织移民进园的所有适龄劳动力全员参加培训，实现每人掌握一门就业技能。

培训工种上求精准。积极与园区企业用工需求精准对接，重点开设电工、叉车、锅炉工、车缝、木工、机修、裁剪、车工、机械加工、设备调配、电子线路、电路板生产等12个工种培训，真正让参加培训劳动力能适应园区企业岗位要求，实现与园区就业的无缝对接。

培训方式上更灵活。采取“校企对接”、“以师带徒”、“订单式”等培训方式，企业与职业学校签订合同，聘请专业老师授课指导，通过课堂教学、现场教学、企业见习等环节提高培训实效，培训并鉴定合格的学员可继续留在企业上班。

培训监管上要到位。严格审查企业提供的培训材料是否符合专业工种要求及对象范围，不定期对培训班进行抽查，逐个核查培训学员与企业签订的劳动合同、工资发放表，核实学员身份，核查培训考勤登记表，做好学员培训情况反馈调查，全面评估培训质量和效果。（江西省遂川县公共就业人才服务局 李建华）