近年来，市就业局始终把解决困难人员的就业问题摆在重要位置，采取多项措施，强化公益性岗位规范化管理。

一、加强监督指导和管理。高度重视用人单位对公益性岗位的使用和管理，严格按照政策筛选新上岗的人员，并进行公示，接受广大群众的监督。

二、实行规范的《劳动合同》管理。按照“谁用人、谁管理”的原则，由用人单位与公益性岗位人员签订了《劳动合同》，明确双方的权力和义务，增强用人单位和公益性岗位人员的责任意识。

三、实行公益性岗位动态管理和实名制管理。建立公益性岗位人员数据库，及时将上岗人员信息录入系统，建立个人档案，健全基础资料，保证了在岗人员的真实性和准确性。

四、严格专款专用。严格按照公益性岗位管理政策，及时上报相关资料；根据补贴标准，按时、足额、准确发放岗位补贴及社保补贴。坚决杜绝挪用、截留、挤占行为的发生，保障了经费专款专用。

目前，全市85个乡镇和部门共安排就业困难人员700余人，有效保障了他们的生活。（玉门市就业局 潘凤娟）