重庆市江津区采取“四加强”措施促进高校毕业生就业见习，取得较好成效。截止2018年2月底，已累计发放见习补贴436万余元，吸纳872名高校毕业生参与就业见习，见习留用率达到52%以上。

一、加强政策宣传，扩大见习容量

深入园区、企业宣传就业见习补贴政策，鼓励引导能提供技术含量高、职业前景好、适合高校毕业生岗位的优质企业申报就业见习基地。现已建立就业见习基地57家，涵盖装备制造、汽车及零部件生产、电子商务、食品加工、住宿餐饮、人力资源服务等热门行业，见习岗位既有一线操作、销售和普通技术岗位，也有行政管理储备干部、技术工程师等岗位，增强了对高校毕业生见习吸引力。

二、加强岗位对接，畅通见习渠道

主动为见习基地、有见习意愿高校毕业生牵线搭桥，提供线上线下岗位对接平台。每年初，收集各见习基地就业见习计划，线上在重庆市大学生就业创业网、就业见习系统、区人力社保网、企业网站及时发布见习信息，提供见习基地对接方式；线下在就业和人才服务局大厅开设就业见习报名通道，在“春风行动”等大型现场招聘会暨政策宣传活动中开辟就业见习专区，组织高校毕业季见习双选会，方便见习双方对接。

三、加强人文关怀，增强见习获得感

指导见习基地不断改善见习环境，提高见习收入水平，做好见习留用工作。协调基地根据实际情况为见习人员提供免费食宿，享受同等参加技术业务培训、文体活动等待遇和提出意见建议话语权，逐步缩小与正式职工收入差距直至同工同酬，见习期满后择优留用在重要岗位工作。

四、加强日常监管，保障高校毕业生权益

加强“备案审批、见习过程、见习留用”三个环节监管。联合工商、社保对营业执照真实性、实际参保等情况进行严格核查，实地查验申报企业工作场所、经营状况、规章制度建设等情况；组织见习大学生座谈，听取意见建议，实地检查就业见习人员在岗在位、见习政策落实等情况，对发现问题督促限期整改并组织回头看；严格就业见习工作绩效评估，对组织不力、带教不负责、见习效果较差的企业坚决取消见习基地资格。(韩兴亮）