2018年以来，浙江省杭州市余杭区人社局坚持就业优先战略和积极就业政策，精准把握区内企业用工需求，应对春节后“招工求职热”，全力实施“走、迎、送”举措，不断拓宽就业服务渠道、深挖人力资源市场潜能，推动实现更高质量和更充分就业。

千里结对扶贫协作促共赢

2月23日至28日，余杭区人社局组织企业代表团分别赴贵州省台江县、天柱县和湖北省咸丰县，开展东西部结对扶贫劳务协作系列交流活动。共有22家区内企业提供用工岗位1480个，累计接待当地求职群众3700余人次，发放宣传资料2000份，达成就业意向518人次。

相关企业结合结对县劳务输出特点，精心开发用工岗位，帮助员工解决就职期间的食宿问题，并为其提供培训机会、子女入学等多项优厚福利，吸引了大量当地群众，特别是建档立卡贫困人员前来求职。此外，两地人社部门就进一步加强扶贫劳务协作形成共识，接下来将强化信息对接、重点宣传和长效合作，特别是开展信息化建设合作和技能培训合作，建立稳定的信息输送获取渠道。在帮助当地贫困劳动力提升职业技能，实现更高质量就业的同时，满足余杭区企业用工需求，使扶贫协作走向双向共赢。

开门迎才春风行动聚人气

3月1日，余杭区举办2018年春风行动暨首届人力资源招聘会，150余家区内企业参加现场招聘，为区内外求职者提供了超过2800个岗位。进场求职者逾5200人次，1200余人次当场与用人单位达成就业意向。

余杭区人社部门成立专题小组，对区内20余家大型用工企业开展走访调研，并通过企业用工和失业动态监测系统对229家区内大型用工企业进行数据分析；坚持综合招用和定向招用相结合的办会方针，向高校毕业生等就业重点群体和困难家庭人员、残联人等就业困难群体分别给予一定倾斜；依托杭州就业网、“杭州就业”APP和微信公众号等网络平台，积极打造虚拟市场公共就业服务模式，提前发布春风行动招聘会岗位信息。

就近送岗镇村联动扩平台

据了解，余杭区各镇、街道将于3月上、中旬组织辖区内企业陆续推出了春季系列招聘活动，预计将为区内各类求职者提供用工岗位2.5万个以上，进一步方便辖区内群众就近求职。

余杭区还将利用春季招聘活动的开展，加强乡镇（街道）、村（社区）公共就业服务体系建设，不断完善求职登记、就业推荐、就业培训、就业援助等各项服务；依托基层服务平台，做好对登记失业人员、未就业高校毕业生等群体的动态管理、跟踪服务和重点帮扶，引导和帮助就业困难群体转移就业；积极开展岗位推介、用工匹配等有针对性的就业服务活动，做到服务的常态化和精细化。（曾凯）