“你们看，我都加班这么长时间了，可是单位既不给我调休，也不给我加班费，这样合适吗？”这天，劳动保障监察部门的工作人员接待了某公司员工沈某。他投诉称，公司克扣了自己的加班费。

去年下半年，沈某计划今年春节时，将春节假期与带薪年休假连休，以便出国旅游。为此，他将年后的工作提前到年前，从去年12月起，经常下班后，仍在公司继续处理工作，甚至有时候周末也到公司工作。他觉得，这么做能一举多得：“加班提前干活，不仅能有时间休年休假，加班还能有加班费，机票钱也有了。”

但没想到，他的如意算盘却白打了。今年1月份，公司支付工资时，并没有支付他加班费。他向公司力争无果，气愤之下，便来到当地劳动保障监察部门，要求“维权”。

沈某提供了指纹打卡机上的考勤记录，并根据该考勤记录统计出，在工作日和休息日的延长工作时间已有30多个小时。

监察员来到沈某所在的公司了解实情。公司管理人员解释，公司严格根据法律规定支付加班费和调休。但按照公司管理制度，加班必须经过审批后，由公司向员工发放审批后的加班条，而沈某所谓的加班并未经过审批。指纹打卡机放在公司前台，为了方便职工及时核对出勤状况，公司对职工开放打印考勤记录的功能。因此，沈某打印的考勤记录是真实的，但这只能反映他逗留在公司的时间，不能反映他的真实加班情况。

监察员向沈某解释称，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因此，劳动者应对加班工作的内容进行初步举证。沈某所在公司规章制度中规定了加班需经批准，且经批准加班的员工都会拿到加班条。沈某的手中只有考勤记录，只能证明其进入单位时间和离开单位的时间，却没有能证明加班事实存在的加班条。因此，其主观上为了加快工作进度而主动延长工作时间的行为，不能认定为“加班”，也因此不能获得加班费。