一是坚持“三注重”。注重考评结合，对培训机构实行积分管理，将本年度积分与下年度培训安排挂钩。注重扣分鞭策，突出“师资、参训情况、投诉举报”等重点设扣分分值，按扣分值给予警告处理、取消下一轮轮训资格、停课整改等处罚。注重加分激励，突出“目标完成、就业服务、职业鉴定”三方面设加分分值，激发培训机构内在动力。 二是把握“三公开”。机构遴选公开，通过网站公开遴选公告、标准，严格审查申报资料，局纪检监察室全程监督。培训过程公开，运用互联网手段对培训机构教学过程进行实时监控、定时截图、全程录像，并通过QQ群公开排班顺序、积分情况。考评结果公开，定期分析总结参培机构的违规问题和积分排名，并公开通报。 三是力促“三转变”。实施作风、遵纪、质量“三维一体”考核，完善“百分制”量化管理，促评定方式从“粗放化”向“精细化”转变。按学员需求设置课程、安排师资，免费帮学员建求职档案、推荐就业、提供技能鉴定服务，促教学内容从“应付型”向“实用型”转变。促培训安排从“轮着上”向“能者上”转变，遏制部分培训机构“应付了事、了事拿钱”现象。