“我不过是用微信表达了一下我的情绪，还没正式写申请呢，公司怎么能赶我走？”

“这就是辞职申请了，公司已经同意你的申请，快配合公司办手续吧。”

“因我与主管对项目存在严重分歧，无法继续接受其管理、与其合作，故此提出辞职，特此声明。”几天前，正在气头上的邱某对人力资源部刘经理发出了这样一条微信。但过了一会儿，他觉得自己不能这么草率，却发现已经无法撤回微信内容。半个钟头后，他接到了刘经理的电话，要求他立即到人力资源部办理离职手续。

一直以来，邱某和他所在部门主管间的矛盾公司人尽皆知。由于他自恃工龄长、学历高，常常与主管发生争执，导致部门项目执行障碍重重。公司领导已经几次与刘经理商量，要慎重考虑劳动合同到期后，是否继续留用他。如今他提出辞职，刘经理请示了领导之后，便赶紧着手办理相关手续。

不想，邱某却表示微信算不上“书面辞职申请”。但刘经理拒绝理会。

想不通的邱某随即申请了劳动争议仲裁，以自己仅仅是以微信发泄情绪、没有书面辞职，公司却强行解除劳动合同为由，要求继续履行劳动合同。但让他想不到的却是，仲裁委驳回了他的请求。

仲裁员认为，《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《合同法》第11条，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。根据最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第116条第2款规定：电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。

因此，员工通过微信提出辞职，其实也是使用书面形式提出的辞职。在双方对该微信的真实性没有异议的前提下，可以认定邱某辞职的意思表示已经到达公司。