为切实发挥公益性岗位兜底安置作用，进一步做好公岗人员再就业工作，大武口区人社局通过政策宣传、工作督导、层层审核等举措将这一惠民利民政策落实到位。同时通过积极摸底困难群众年龄、特长及意愿将其分配至合适的岗位，充分借助利用外部条件为其提升职业技能。

以岗促学提技能。家住大武口区朝阳街道办事处辖区的老李是贺兰山国家自然保护区关停退出企业分流的一名职工，家中三口人，儿子上学，妻子又是残疾人，自内退后，一家人的生活立马陷入困境，自己文化低又没有技术，工作不好找，无奈之下找到区就创局大厅寻求帮助。区就创局工作人员严格依据贺兰山国家自然保护区内退分流人员公益性岗位安置政策，结合老李就业意愿及实际情况，将其安置至区园林和农牧水务局，通过这几个月的学习实践，掌握了很多园艺技能。老李喜笑颜开的说：“等以后公岗期满，自己靠本事还能开个花卉店养家糊口。”

人岗适配增素质。家住大武口区人民路街道办事处辖区内的困难高校毕业生小郑，父母年岁大，常年在外打零工，小郑刚大学毕业还未找到工作，来到区就创局大厅咨询是否符合城乡困难高校毕业生申请公益性岗位按照的条件，大厅工作人员耐心为其解答了疑惑，并根据其专业特长将其分配至区直部门办公室从事文字材料工作。小郑在单位工作干的很出色，收到同事的好评。同时也通过自己的努力考取了2017年度的公务员，收获满满。

今年以来，为切实做好公益性岗位工作人员期满后再就业工作，区就创局坚持“扶贫先扶智”的帮扶工作原则，全力为公岗人员搭建技能提升平台，努力实现公益性岗位人员专业优势最大化，真心用心帮扶其实现再就业。（宁夏石嘴山市大武口区人社局 仝小宁）