一是强监督。区劳动和社会保障监察大队对企业制定劳动保障规章制度、订立劳动合同、遵守工作时间和休息休假、支付工资和执行最低工资标准、参加各项社会保险等方面加大了检查力度，及时纠正企业存在的问题，引导企业依法用工，规范用工。 二是听心声。定期召开恳谈会，认真聆听企业和职工的心声，了解企业劳动用工方面的困难和劳动保障需求，有针对性地进行劳动保障政策方面的宣传指导，为企业发展提供力所能及的帮助。 三是化纠纷。建立健全劳动纠纷处理机制，定期到高新区为企业人力资源负责人讲解劳动法律法规和人事管理、劳动纠纷典型案例，指导企业做好化解劳动关系矛盾纠纷工作。 2017年，区人力社保局共指导全区68户企业建立劳动合同管理制度，处理劳动纠纷投诉举报案件190余起，未出现农民工越级上访等重大群体性事件，全区劳动关系总体稳定。