求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。为有效缓解新形势下就业结构性矛盾，切实保障辖区招商引资重点企业用工需求，解决技能人才缺口及用工不匹配难题，大武口区人社局瞄准症结，主动出击，充分利用春节各类外出务工人员大量返乡过年之际，派专人赴人口相对密集、劳动力富裕的隆德、静宁、庄浪三地开展区外人才专项招聘，着力缓解网络经济、健康经济、科技金融等新产业崛起带来的招工、用工“两难困境”。

一是精准摸底需求，筛选求职“好岗位”。强化与区属重点企业对接，摸清用工需求数量、规模及校企合作意愿；与区外人社部门、各类专职院校及劳务派遣公司对接联系，掌握有转移就业愿望的城乡劳动者、返乡农民工、高中职业院校毕业生等群体就业需求、底数及动向，根据企业用工需求和人员求职意愿编制有针对性的用工招聘计划书。通过对辖区30家重点招商引资企业进行摸底调查，共筛选出1840个与当地劳动力状况、求职意愿相匹配的岗位，其中以恒达纺织、大窑饮品、西北骏马为代表的企业操作工511个，以和君纵达为代表的客服人员430个，以华欣百货、海华国际饭店为代表的销售、收银人员634个，以为民电子商务等广告公司为代表的IT工程师等岗位135个，以维尔铸造、杉杉能源为代表的机械制造技师等岗位130个。

二是汇集人才政策，增强城市“吸引力”。以大武口区宜业宜居宜游为主题，制作专题宣传片、印制《大武口区人力资源引进优惠政策汇编》《大武口区企业宣传册》《大武口区招聘信息汇编》等外出招聘宣传资料。收录关于鼓励企业引进和培养人才暂行办法、石嘴山市在校大学生建立住房公积金制度、石嘴山市高校毕业生落户购房补贴暂行办法等政策。极力宣传大武口区经济、人文环境、创业就业环境优势。强化与区外人社部门沟通力度，充分发挥当地街道、社区劳动保障平台作用，运用媒体、微信平台、网络多方式多角度线上线下进行广泛宣传，扩大大武口宜业宜居宜游优势，吸引更多的人到大武口就业创业。

三是搭建沟通桥梁，念好合作“好文章”。针对甘肃省庄浪县劳务输出主渠道是通过劳务派遣公司和劳务经纪人组织的特点，区人社局区外人才招聘小组及时调整工作思路，引导西北骏马、和君纵达、维尔铸造三家辖区重点企业与当地劳务派遣公司、劳务经纪人就建立长期劳务合作关系召开座谈交流，初步建立定向招工长远合作机制，并计划年后签署跨区域劳务合作协议，从而拓宽当地群众就业出路，帮助他们脱离当地产业局限性，延伸增收致富渠道。充分汲取当地优势资源，念好跨区域劳务合作好文章，共同为区外人才务工难、本地企业招工难找出解码“金钥匙”。

四是建立区域台账，打好节后“回马枪”。针对年前区外人才招聘及区域政策宣传效果，有针对性的建立工作台账，根据当地求职群体需求及本地企业用工需求，认真比对，筛选出高匹配度的岗位，与区内外企业强化日常沟通联系力度，实现信息资源动态共享，确保节后举办“春风行动”专场招聘回访见实效，力促区域人才招聘不断往深里走、往实里走、往心里走，全力保障地方经济结构转型升级人才需求。同时积极为后续组织隆德、庄浪、静宁初步达成意向人员及其家属到大武口区企业实地观摩奠定坚实基础。此次分赴隆德、庄浪、静宁三县区累计举办专场招聘6场次，发放宣传资料20000余份，解答群众咨询2000人次，达成就业意向232人。（宁夏石嘴山市大武口区人社局 朱玉红）