2017年，江苏省沭阳县人力资源和社会保障局大力提升就业服务水平，不断完善就业培训、再就业援助、就业优惠、目标责任考核等措施，畅通就业渠道，积极开发特色就业岗位和公益性岗位，鼓励居家就业和灵活就业，促进全县城乡劳动者充分就业，让人民群众共享城乡经济发展成果。实现城镇新增就业人数12461人，城镇失业人员再就业5669人，困难人员援助就业1407人，城镇登记失业率控制为1.8%；转移农村劳动力10350人。城乡劳动者就业技能培训9964人，城乡新成长劳动者技能培训3694人。

据沭阳县人社局局长闻武介绍，近五年来，该县城乡劳动者就业规模持续扩大，城镇新增就业年均1.2万人以上，5年累计超过6.5万人，城镇登记失业率保持在近10年来较低水平。在此基础上，要最大限度发挥本部门在促进就业工作中的职能，认真落实党的十九大报告对就业工作提出新的更高要求，要在充分就业基础上不断提高就业质量，通过提高就业质量来实现提高人民收入水平。

当前和今后一个时期，沭阳县劳动年龄人口仍将保持在85万人以上，就业工作面临总量矛盾不减、结构性矛盾更加突出的形势，主要表现在：招工难和就业难并存，劳动者素质与市场需求不匹配、技术技能人才短缺，大龄低技能劳动者就业更加困难，技术进步、结构调整对就业的挑战日益突出。

为解决就业矛盾，沭阳人社部门找准当前就业工作的着力点。一是坚持就业优先战略和积极就业政策。把促进就业作为经济社会发展的优先目标，不断丰富和完善更加积极的就业政策，实现扩大就业和宏观经济政策协同联动。二是大规模开展职业技能培训，解决结构性就业矛盾。通过扩大培训规模，提高培训的针对性和时效性，提升劳动者素质，使其更好适应经济社会发展需要。三是鼓励创业带动就业。主动和充分释放改革红利，持续激发创业积极性，切实发挥创业带动就业的倍增效应，将创业作为推动就业的不竭源泉。

2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。为做好就业工作，沭阳县人社局还将通过采取多项积极有效措施，将落实就业质量提升工程。一是提升公共就业服务。通过职业介绍、职业指导等多种方式开展就业工作，以适应劳动者多层次就业需求，健全均等化、专业化、智能化服务体系，提高人力资源匹配效率。二是促进高校毕业生等青年群体和农民工多渠道就业创业。继续坚持把高校毕业生就业创业摆在重要位置，大力实施就业促进、创业引领和基层成长计划；坚持服务、培训与维权并重，支持引导农民工和下岗职工多渠道就业创业；加强对困难人群的就业援助和兜底帮扶。三是完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系，为提高就业质量提供保障。（沭阳县人力资源和社会保障局 章林海）