2017年，山东省临沂市人社局坚持“四抓四促”，不断加强党的思想建设、组织建设和作风建设，为保障改善民生、推动人社事业发展提供了有力保证。

抓基层基础，促规范提升。临沂市人社局以深入开展基层党建示范点创建为契机，不断推进基层党组织规范化、标准化建设；同时，开展“优秀支部工作法”创建和党建工作“回头看”，持续提升支部工作水平。

抓队伍管理，促作风转变。在党的十九大召开之后，临沂市人社局掀起学习十九大精神热潮，目前，各党支部开展集中学习22次，撰写心得体会510余篇。该局还构建“互联网+党建”党员管理服务新模式，开办“移动课堂”、打造“网上党校”，把党员教育管理由“线下”转为“线上”，实现了“支部工作上网、党员集结在线”。

抓活动载体、促作用发挥。临沂市人社局深入开展“富民兴临我有责、我为发展解难题”主题实践活动，围绕就业创业、人事人才、社会保障、执法维权、“三引一促”等重点工作和中心任务，制定整改措施，建立工作台账。活动中，各科室单位查摆问题120余条，党员查摆问题1000余条。

抓督导考核，促整体推进。临沂市人社局主动把党建工作放在全局工作中去思考、去谋划，印发《基层党支部2017年度述责评议考核实施方案》，对各党支部实行“2+2”量化考核，即评议（党员评议100分、支部互评100分）+考核（日常考核100分、现场考核100分），实现了党建工作与业务工作同频共振、融合发展。（赵胜利 杨青）