“我不过是离岗了一天，单位记为旷工我也认了。但就因为员工守则里有这个规定，单位就可以想怎么扣钱就怎么扣吗？”刘先生很想不通。

不久前，刘先生因为有事要办，私自离岗一天。他离岗的事被领导发现后，被记为旷工。第二个月领工资时，他发现自己被扣了整整5天的日工资。他向公司人事部门提出质疑，询问为何旷工一天却扣5天的工资。他得到的回答是：员工守则中明确规定，员工有旷工行为的，公司可根据旷工造成的损失扣除当事员工的相应工资数额。刘先生的旷工行为不仅导致他自己的工作滞后，还造成与他有合作关系的同事手头的工作也要相应推后，所以理应多扣钱。但当刘先生质问这损失是怎么计算出来的，人事部门却以“这是公司内部核算问题”为由拒绝回答。

刘先生为此十分郁闷。他来到当地劳动保障监察部门寻求解答。工作人员告诉他，公司的做法的确是有问题的。职工缺勤，用人单位不可直接罚款，而是要根据职工的工资构成、职工缺勤造成的损失和双方在劳动合同中的约定来处理。如果职工的工资构成中有按出勤计算的工资部分，那么职工缺勤，自然也可以扣除与天数相应的工资；如果职工工资构成并无上述分项，但缺勤的确给单位造成直接损失，且双方在劳动合同中对于损失赔偿有约定的，用人单位也可以以扣除相应工资的形式抵扣损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。但现在刘先生的工资构成既无细分，公司也没有告知刘先生缺勤造成的直接损失究竟如何计算得出的，这种处理显然站不住脚。

监察员来到该公司，向公司人事管理部门负责人解释了法律规定。最后，公司和刘先生达成了谅解，公司返还了刘先生被多扣的工资。