近期，智联招聘发布的《2017年职场妈妈生存状况调查报告》调查显示，超过6成职场女性认为生育对职场发展影响很大，还有近7成女性不愿做全职妈妈，害怕脱离社会。

职场女性生育意愿降低

智联招聘的调查数据显示，对于尚未生育的职场女性而言，40.1%的人表示不愿意生孩子，几乎是去年比例的两倍。不想生孩子的主要原因是时间精力不够、抚养孩子费用较高、担心影响工作和职业发展。

对于已经生育一胎的职场女性而言，62.7%的人表示不想生育二胎。

有趣的是，不同人群对于生育在职业发展中的意义观感也不同。

调查者中，被调查的职场女性认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例为63.4%，而男性中这一比例仅为48.6%。不同年龄段中，“80后”中认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例最高，其次是“90后”。

生育之后烦恼多

现代社会生活压力大，职业女性在生育之后的心理状态如何？

调查数据显示，66%的职场妈妈在生育后出现过“产后心情郁闷”的情况。同时，大多数（67.9%）的职场妈妈不会考虑成为全职妈妈。不想做全职妈妈的原因有很多，首要原因还是怕脱离社会造成心理上的不平衡，秉持这一想法的调查者占近80%。

在职场妈妈看来，生育期间最担心的职场变化是“生育后难复出职场”，其次是“职位被别人顶替”，除此之外，“个人价值被拉低”“升职加薪难”也包括其中。

那么，她们的担心是否会成为现实呢？从2017年和2016年的对比数据来看，职场女性认为生育之后待遇下降的比例上升了8.3%。与此同时，36.1%的职场女性发现生育后其职位降低了，而2016年该数据为26.6%。

择业观变化较大

生育对职场女性的择业也产生了较大的影响。该项调查对比生育前后职场女性选择雇主的因素时发现，生育前，女性优先考虑的因素是薪酬，工作环境和上班远近；生育后，职场妈妈们最先考虑上班远近，然后才是薪酬和工作强度。

因时间、精力有限，为了更好地平衡家庭与事业，在做职场决定时，77.1%的职场妈妈会因为工作地点离家太远而选择换工作，38.6%的妈妈会因为家庭原因拒绝有挑战性的工作，20.1%会从事与孩子有关的工作。（任紫）