为认真落实安徽省政府《关于2017年实施33项民生工程的通知》（皖政〔2017〕10号）要求，全面实施就业优先战略和新一轮就业政策。2017年第一季度以来，泗县人社局从政策、资金、岗位、服务等多方面入手，多渠道优化高校毕业生就业见习软硬环境，积极开发就业见习岗位，提高离校未就业高校毕业生的就业能力，截至3月中旬，新开发就业岗位61个，新增就业见习51人，完成全年目标任务数的51%，顺利实现首季开门红。
一、增强舆论引导、促进观念更新，营造良好的就业见习氛围。
针对县内企业对高校毕业生就业见习工作的认知度不高，支持力度不大的实际，泗县人社局积极转变工作思路，调整工作重心，主动靠前服务，从加强政策宣传入手，通过安徽省阳光就业网、宿州就业网、电视台、手机短信等宣传媒体，并通过深入实地发放宣传资料、召开座谈会等多种形式，广泛宣传国家和省市的扶持政策和优惠措施，逐步取得了企业的理解和支持，见习基地规模不断扩大，数量由年初的22家，增长到当前的35家。
二、搭建对接平台、加强工作指导，提供互利双赢的个性化服务。
按照就业见习岗位标准，广泛争取社会资源，对前来报到的离校未就业高校毕业生进行调查统计，掌握毕业生的个人情况、所学专业、求职愿望等信息，征集符合毕业生需求的见习岗位。通过双向对接，加强工作指导，保障双方权益，切实提升就业成功率。建立见习期满未就业高校毕业生信息库，优先提供就业信息、就业培训、职业介绍等就业服务，并对有创业意愿的见习期满未就业高校毕业生，订制创业培训、专家指导、小额担保贷款等个性化服务，第一季度以来累计拨付就业见习生活补助资金21.84万元，为符合条件的见习单位提供小额担保贷款近100余万元。
三、推行目标管理、优化业务流程、确保就业资金安全高效使用。
对高校毕业生就业见习工作推行目标化管理制度，目标到岗、责任到人，优化业务流程，根据《安徽省阳光就业网上经办系统管理办法（暂行）》，对高校毕业生就业见习岗位认定采取网上申请、现场办理模式操作，规范资金申报、审批和拨付程序，强化资金监管。局效能部门联合民生、财政等部门加强日常监督检查，对工作岗位负责人进行不定期督查，对工作情况和完成进度实行定期通报制度，并与当年绩效和评优评先挂钩，强化考核结果运用。（泗县人社局 于江）
