审查入职劳动者身份证的真实性是入职审查的第一步。劳动者使用虚假身份证入职可能带来哪些问题？相关的解决途径是怎样的呢？

　　首先，劳动者使用虚假身份证入职可能构成欺诈。

　　原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第18条规定，“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。比如，劳动者使用虚假身份证，但是单位没有基于这种行为就录用了劳动者，劳动者就仅仅涉嫌欺骗，而不是劳动法律上的欺诈。

　　欺诈的后果什么？即双方签订的劳动合同无效。

　　根据《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。当然，单位可以根据《劳动合同法》第39条第5项，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。

　　其次，使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤，可能带来工伤待遇方面的争议。

　　如果该员工在发生工伤时已年满16周岁，则属于已经与单位建立了劳动关系，可认定为工伤。如果该员工未满16周岁，则单位属于非法用工，此时应该按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。

　　如果属于工伤，能否享受工伤待遇？根据《工伤保险条例》，劳动者的工伤待遇，实际上分为两部分。一部分是由单位承担的（停工留薪期工资、停工留薪期护理费、解除或终止合同时的一次性伤残就业补助金、五六级伤残员工的伤残津贴等），一部分是由工伤保险基金承担的（比如伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、残疾护具费等）。在上述情形下，无论劳动者是否身份造假，本该单位承担的部分，单位都应该支付；本该由工伤保险基金承担的部分，会有两种情况：单位如果没有参保，这部分责任由单位承担；如果造假者以假身份获得参保，查实后工伤保险基金往往会拒付工伤保险待遇。那又该由谁承担这一责任呢？在司法实践中这是有争议的。

　　第一种意见认为，单位不承担责任。理由是员工没有提供自己真实的身份信息，导致单位不能以他本人的名义来缴纳工伤保险费，过错责任完全在于员工。

　　第二种意见认为，单位按照过错大小承担责任。理由是员工存在过错，但是单位没有尽到必要的审查义务，也存在过错，所以法律后果应该根据双方的过错比例来承担。这个比例在实践中分配通常是，较小过错方承担20%-40%责任，较大过错方承担60%-80%责任。

　　如何分配过错大小呢？司法实践中大体这样认为：如果劳动者发生工伤时年满18周岁，有完全民事行为能力，他应该认识到行为后果，因此有较大过错，应该承担较大责任。单位审查不严，承担较小责任。如果劳动者发生工伤时还是未成年人，因未成年人的识别能力是比较弱的，他就具有较小的责任。单位对未成年人的入职审查不严，就有较大过错。

　　第三种意见认为，应该完全由单位承担责任。无论是否签订劳动合同，员工被认定为工伤后就应当享受工伤保险待遇，单位应该承担这种责任。

　　由此可见，劳动者虚假身份证入职，不仅会给单位带来不必要的风险，劳动者也可能因为各地裁审意见的不同承受损失。

　　由上述分析可以看出，在审查身份证时，最重要的是审查劳动者的年龄。杜绝使用16周岁以下的童工，也尽量少使用已满16周岁未满18周岁的未成年工。当然，身份证上的其他信息也很重要。

　　具体审核时，应当如何进行呢？

　　第一步，形式审查。

　　用人单位可以要求劳动者提供身份证原件和复印件。首先，仔细核对身份证的照片，仔细辨别劳动者是否存在以他人真实身份证入职的情形。核对无误的，让劳动者在身份证复印件上签署“与原件一致，由某某提供”，写上日期并签字确认，避免举证困难。

　　第二步，核实审查。

　　公司可以购买身份证阅读器，或通过某款人力资源服务软件中的有偿员工身份证验证服务，通过第三方查验身份证真假信息。

　　除此之外，也可以通过肉眼辨别的方式核对身份证背面“居民身份证”中的“居”“民”“身”三个字。二代身份证背面的这三个字是特别制作的，不同于电脑字库中的字体。（唐骏资本俱乐部 杨洁蓉）