某食品公司准备在广东开设办事处，为找到合适的办事处市场调研部负责人，在网络上进行了社会招聘。该公司对这个职位非常重视，在应聘简章中详细注明了学历、经验要求，还特别注明“会粤语者优先考虑”。在诸多候选人中，一位应聘者李先生的学历、资历都非常出色，各项综合评分遥遥领先，但他却不会粤语。最终，李先生落选了，公司选中了另一位会粤语的应聘者。

　　李先生为了应聘这个职位做了很多准备工作，落选让他很是郁闷，尤其当他知道自己仅仅是因为不会粤语而落选，就更是不能接受。他来到当地人社部门开设的法律援助窗口，想了解公司要求应聘者会粤语的这种做法是否涉嫌就业歧视、自己能不能提起诉讼。

　　工作人员告诉他，用人单位在应聘中设置特殊的门槛并不一定是就业歧视，要看用人单位设置的这些特殊条件是否基于岗位的实际需要，其目的是否考察应聘者与岗位相关的能力和素质等。在详细了解公司的招聘岗位和岗位所在部门的性质后，工作人员告诉李先生，该公司的做法并不涉嫌就业歧视。因为在某些方言比较普及的地区，会不会讲当地方言，会对市场调研人员能否顺利融入当地人群和社区、详细了解市场状况产生很大影响。因此，公司要求广东办事处的市场调研部负责人会讲粤语并不过分，也不涉嫌构成就业歧视。