（制图：肖婕妤）

　　完不成业绩要爬楼、规定上厕所时间、买iPhone7是不爱国要开除……如此奇葩的企业规定，你遇到过吗？在工人日报头条号的一项调查中，68%的参与者表示有过遭遇奇葩规定的经历。

　　在超过700人参与的调查中，网友们纷纷留言痛陈自己遭遇过的奇葩经历，包括夏天穿长袖衬衫不许挽袖子、上厕所不能超过5分钟等。在调查中，仅有32%的网友表示自己没有遇到过奇葩规定。

　　遇到奇葩规定，网友们的选择是什么呢？51%的网友表示“人在屋檐下，不得不低头，我忍”；34%的网友表示“不能忍，跳槽”；15%的网友表示“是企业规则，能理解接受”。

　　哪些奇葩规定最让人脑洞大开？网友投票最多的是“考勤制度”；其次是“上厕所、饮食等生活类限制”；再次是“‘创意’惩罚”和“着装发型限制”；也有一部分网友选择“其它”。

　　网友“人称老衲为方丈”称自己的公司规定：“上班必须提前半个小时，否则视为迟到，星期六、星期天无条件加班。”网友“骑在墙头收红杏”则对自己所在的店表示不满：“迟到半小时，抄写店规10遍，而店规有40多条；出厕所门有检查纪律的人蹲守，在门口闻你的手，查你是否在店内抽烟……”网友“人生如水我如鱼”表示：“黑心老板不允许请假，少上一天班扣500元！”

　　不少网友都对奇葩规定表示反感。一旦遇到奇葩规定，会去投诉吗？在调查中，64%的网友表示“不知道去哪里投诉”；20%的网友表示“不会投诉”；仅有16%的网友表示“会投诉”。

　　为什么会有层出不穷的奇葩规定出现？大多数网友将选票投给了“劳动部门监管不到位”；其次是“企业太任性”；再次是“员工太软弱”。

　　对于奇葩规定该不该治理，79%的网友表示“应该”；21%的网友表示“得视情况而定”。

　　奇葩规定该怎么治理？多数网友的选择是“法律要为劳动者撑腰”；其次的观点是“劳动监管部门要给力”；还有一部分网友认为“员工要敢于说不”。

　　在调查中，不少网友无奈表示“企业‘家法’大于国法”，虽然对奇葩规定很不满，但为了保住饭碗，也只能忍气吞声。

　　有劳动专家表示，现在不少的企业奇葩规定看似异想天开，实则涉嫌违法。如果劳动者一味忍气吞声，只会让一些企业在劳动侵权上越来越肆无忌惮。要让员工免受奇葩规定之苦，相关部门和法律法规应该撑起“保护伞”。（贺少成）