“当时明明说好休假期间的病假工资与产假工资一起发放，为什么最后一分钱工资都没有了？”“我们核算过了，保胎休假只能算事假，当然没有工资。”因为怀孕期间的保胎休假是否应发工资问题，郝女士与公司HR部门负责人刘经理争论起来。

　　郝女士2012年3月进入这家进出口贸易公司，2015年6月怀孕。怀孕3个月后，郝女士由于摔了一跤住院治疗。出院后，主治医生嘱咐郝女士静养保胎。因此，每隔一段时间，郝女士便要持医院开具的病假证明到公司办理病假手续，累计休息近两个月。在她休息期间，公司并未向她发放工资。公司的理由是：由于她是怀孕期间请假，有特殊性，这段时间的工资待她休完产假后与产假工资一并计算发放。

　　郝女士同意了。2016年3月，郝女士生子。但等她休完产假后上班时却发现，公司仍然没有给她发放2015年休假保胎期间的工资。她找公司HR部门询问，却得到了这样的回复。公司认为，她保胎静养不能算病假，而且她之后完整休完法定产假，之前的保胎休假时段就只能算事假，更不能发工资了。

　　郝女士在与公司协商未果的情况下申请仲裁，要求公司按照医疗期待遇支付自己之前保胎休假的工资。仲裁委审理认为，根据郝女士的工作年限，她理应享有至少3个月的医疗期，况且2015年她申请病假时手续齐全，休假时间也未超过医疗期，公司应当按照病假工资标准支付郝女士这段时间的工资。公司将这段时期定义为“事假”而不支付工资，显然违法。