2014年8月,杨某到某公司担任总工程师，双方约定第一个月为试用期，工资5000元，试用期满后月工资1万元。工作期间，某公司拖欠2015年6月25日至2016年1月10日工资6.5万元。因索要工资未果，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请。仲裁委依法受理后，及时将法律文书送达给某公司。开庭当日，某公司无正当理由拒不到庭，仲裁委依法缺席审理。
《劳动争议调解仲裁法》第36条第2款规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。由于出勤记录、工资发放凭证等证据均属于用人单位管理，庭审时理应由用人单位举证，但某公司无正当理由拒不到庭，举证不能，应承担不利后果。
根据上述规定，仲裁委依法裁决某公司支付杨某工资6.5万元。（侯力强 徐顺新）
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2014年8月,杨某到某公司担任总工程师，双方约定第一个月为试用期，工资5000元，试用期满后月工资1万元。工作期间，某公司拖欠2015年6月25日至2016年1月10日工资6.5万元。因索要工资未果，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请。仲裁委依法受理后，及时将法律文书送达给某公司。开庭当日，某公司无正当理由拒不到庭，仲裁委依法缺席审理。 《劳动争议调解仲裁法》第36条第2款规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。由于出勤记录、工资发放凭证等证据均属于用人单位管理，庭审时理应由用人单位举证，但某公司无正当理由拒不到庭，举证不能，应承担不利后果。 根据上述规定，仲裁委依法裁决某公司支付杨某工资6.5万元。（侯力强 徐顺新）
